昆明蒙牛集团面试经验

面试第一轮是HR聊了基础问题，了解你的经历判断你个人的性格，是否匹配，看你是否能够稳定下来工作。二面是经理，了解你的个人能力如何，了解你是否能够胜任，融入到公司。第三面还未开始

一面问离职原因，婚育情况，工作中遇到的挑战，大约40分钟结束。有压力面的成分。

一面，人事专员和省区行销，问个人经历，求职意向，薪资要求，发展方向。大概45分钟，通过。二面，人事经理和行销经理，额外问了怎么处理费用审批核销，怎么安抚一线员工情绪，怎么处理大型活动，费用超预算如何处理。大概半小时，通过。三面，等待中，据说是销售部领导

hr与三个用人部门主管共同视频面试。用人部门全程不开摄像头，我个人对这一点表示不太舒服。先做了自我介绍和为什么想换行业，以及介绍了之前做过的案例。接着三个部门人分别提问，问了定性和定量研究更擅长哪个，之前的领导如何评价你，在前司最大的收获是什么，如何看待加班，之前的工作业务量。一个领导很在意为什么换行的问题，又问了一遍。最后问对我们伊利有多少了解。整体感觉不难，就是正常的交流。我估计还是介意我是换行业吧，我个人表现出的迫切性也一般，因为确实待遇也比较一般，没看到面试官的脸感受不到交流和反馈我也不是非常舒服。

生产设备管理员。面试感觉就是聊聊天这样，题目中等难度，确认通过。

面试比较顺利，校招的营销管培生，主要就是分配到客户代表职位，需要性格外向，沟通能力强，专业限制几乎没有

先说结果:公司应该还行，职位比较狼性，不过boss显示双休实际不是，加班会比较严重。过了第一轮面试，第二轮HR面试时就不面了，需要经常加班，无双休，需要区域调动，直接拒了

氛围好，面的是冷饮事业部，还不错。希望能够通过。

总体还行

首先上来先做一套HIVEsql的面试题，然后等消息。题的内容包含建表，分区表及普通表等等，计算指标包含求环比同比等指标。然后一面通过，接着市二面，二面是直接上级及部门总监面的，主要是聊聊项目经验及项目中遇到的难题。