荆州好孩子面试经验

简单的了解一下你的个人信息，只要不要太那个，都能过，毕竟需求量大，马上就是签合同入职快，对于刚刚踏入社会又找不到工作的可以先干着再说，上一休一让你有很多时间继续找合适的，同时还有收入。

全程以聊天为主，感觉是在走过场，刷业绩

首先深圳人事打电话来问周六有时间面试么，我想着周六人事上班的肯定也不是啥好单位，怕抓去冲业绩，但是人事说正好领导在方便面试，出于礼貌还是去看看，谁知道，呵呵了，十分钟就打发了，浪费时间，但是整个简单记录下面试过程自我介绍就自我介绍问了下工作细节薪资要求你有啥想问的最后告诉我今天面试来是看下求职意愿和通勤时间  除了敷衍找不到其他的感受，hr特别不专业，让我回去等通知，我整个感觉就像是hr找我面试练手的

通常员工合同一年一签定，车间员工基本一年一走人，办公室稍好点，但加薪很难，老板不喜欢人员固定，说是德资，其实类似个体，社保公积金基本按最低交，很不稳定。

面试过程主要围绕作品集，很友好。注重个人能力经历，设计思路，团队协作。后期会聊工作内容，职业规划与布局。

因为距离较远的关系，先是视频面试，面试官是部门主管，问题主要是之前的工作经历、个人技能以及对所面试岗位的了解。而后到公司由人事行政部门高级经理面试，除却上述问题之外，还有问到个人的职业规划以及对整体行业的了解。总体感受就是薪资福利部门需要有耐心、细心、能吃苦吧，然后Excel要很熟练，日常运用各种函数，制作表格，数据分析。

两轮面试，第一轮人事和部门领导，第二轮总经理，感觉苏州天虹人事小姐姐很温柔，效率很高，当天给结果，总经理是位女性，虽然强势但是对局势分析很到位，不管结果如何都很感谢这次面试，相较于之前的另外一家国企，效率好太多。

还是很难的

猎头介绍地段不错，周围交通商业医疗方便，吃饭也方便价格适中就是那个所在地是一个小型商业广场里面4楼办公环境还行有笔试，中翻日，日翻中，最后有一个两种蜡笔在品质方面用日语描述因为要等前面面试完，所以在办公室里面呆着，谈不上严肃吧，女性职员偏多。由于日本人老板回日本了在办公室里面进行远程面试，问题挺常见的说是一面定胜负，个人不太想去。就那样吧

面试的时候还是很简单的，只要你说想要干零售业，想发展，就几乎稳了。进去之后按3个月一个升级，大概半年你就可以到达管理层也就是主管这个级别，之后再想升级要看是否有空位或者你跟上级关系是不是很好，因为在升级就要领导上报。每天工作么，也不是特别多，但是现在业绩什么的都不好，会给你分很多的小任务要去完成，然后又因为业绩不好，每天上班时间就2个人，然后可想而知那些活都变成你干的了，工资么3000+，事情是真的烦，不给员工，每半个月就要弄一次活动，而且上班是上一休息，如果你的搭档是个混日子的老油条，那你走运了，2天的活压给你一个人，如果你不讨好上级，那爽了，上级是不会帮你个新员工而且说老员工的，反正干的很心累，现在已离职，走的我也不后悔，很潇洒。