长沙贝壳找房面试经验

第一轮先是笔试内容类似考核逻辑分析和策略思维的能力，印象中70分以上才能进入面试环节。 第二轮是策管和策划经理进行面试，主要是问一些基础专业和个人性格的问题。 第三轮是总监面试，会更有针对性会就之前的工作经验聊一些细节话题或更深入的看法等。

揪着学历问了不少问题，本科和研究生之间有一年空挡，说了因为家里有事，所以隔了一年考研，非要问到底是什么事能耽搁一年。还问为什么研究生考了这所学校，跟专业相关的到没问什么。没有单独的会议室，在餐厅面的，餐厅还有其他部门的面试，大家都能听到对方说话。 面了两轮，面试官走之前说去跟人事的商量一下，让我坐一下，然后就消失了。半个多小时候，我打电话给HR的才知道已经结束了。体验一般。

面试官问的问题很专业，也很有水平，详细介绍了自己的工作经历，并针对每一份工作经历都问了相关的问题，介绍在工作内担任的角色，以及经历过项目的感受

自己去门店询问是否招人，然后留下电话号码。很快会接到通知去面试，面试人为店长及组长，诚实回答问题即可。

当时的面试比较简单，直接是经理面试的，有可能是那个时候赶上了市场高峰期比较缺人，所以直接经理简单的问了几个问题过了一天就通知入职了，当时的问题就是简单的自我介绍，然后就是问对公司的了解情况，大概讲了一下职位需求，还有薪资待遇也就没别的其他问题了，整体来说不是很难。

店经理谈话，商圈经理谈话，总监谈话，总部谈话，军训。基本上只要认真一些，别2了吧唧的就行。人员流动性很大，不会刻意卡人。

面试官一般是商圈经理，就是整个店的店长，面试的时候很亲切，先让你做个自我介绍，简单介绍下就可以，毕竟就是走个形式，然后在问几个问题，只要正常回答都能通过。不需要经验，链家很多店非常缺人，只要是正常人都能通过。

很简单，店面经理问一些有的没的，现在主要是学历卡的严，大专及以上，不要工作经验，入职有新人训，然后有师傅带，还有衔接训，培训挺多。

1：了解大概情况，什么时候毕业、学校、专业、兴趣爱好。 2：自选一个产品进行推销，向HR推销此产品。

1、电话面试 2、初面  总监进行直接面试  一对一 3、复面  试讲课  中原企业文化  自行制作课件 4、终面  女老大  比较随意   全都是培训的内容