长沙LOREAL面试经验

避坑。面试体验感很差。准点提前去面试的，人事的面都看不到，发布岗位在18楼，去了前台扫码填表，填身份证还有各种详细信息（个人很反感扫码）1.打了2次电话催了人事等了20分钟才到，感觉很不专业，就说两句直接找主管面了。2.主管面，看不太出来是想招人的，问了之前工作之类的宽泛的问题，提问部门构架规模，工资构成，试用期等，一概不知，自己岗位招人这部分都不方便透露，感觉特不专业。还想打听一下之前公司行情。3.来之前应该在看准看一下避雷的，免得白跑一趟

下班后过去的，HR和部门主管一起面试的，问了几个问题就结束了。

感觉奇奇怪怪面试时间一改再改，改了好几次。按理说，正规的公司不应该有这种神操作。接下来才是最神的，提前抵达公司以后呢，说是部门领导没时间，就派了一位HR跟我聊，之前在面试前，电话其实已经聊过了，而且聊得很深入。这次面试原本就是跟部门我head的见面，但是等我到了以后，人家讲没时间。白跑一趟，等于是跑一趟，做了完全重复的事情。HR又聊了一个小时吧，就是把这个时间给耗掉，没有诚意，毕竟大家时间都很宝贵。

记录一下面试中提出的问题还没去呢，pua就来了，电商部门的不知道哪位领导，想问问你们做的有多强，是否业内top 1了，是否其他平台的电商赶超天猫了😄

1.喜欢算账 算你之前公司的投入产出比，算你各种人力成本、推广成本、各种费用（1）如果你呆的公司比较小或者工厂小，会强调自己的实力（2）如果你公司品牌不出名，会强调自己的牌子知名度（3）如果你没有把对方品牌顺溜读出来（不是单纯拼出来），放心，对方会教你的，顺便反问一句，你不知道这个牌子吗？然后着重介绍一下品牌知名度（4）会“帮你”分析前公司的盈亏情况（不挣钱，挣的不多），会“帮你”分析前品牌的不足之处（我们怎么样怎么样的，你那个……）

用户运营。面试还好，难度尚可，基本能通过。

人力资源部招聘担当 共两轮面试，最初了解公司是通过猎头沟通，整个过程很流畅，从面试到入职中间没有任何耽搁，体验不错。自我介绍，对于上份工作的工作职责能力，职业规划以及稳定性等方面出发的问题，同时还会考察你对于公司的了解以及为何选择公司。一面通过后大概一周后进行了二面，两次面试均通过视频进行。二面因距离问题通过视频进行，面试官主要由总经理以及人事负责，因为是韩企总经理是韩国人所以面试的时候是有翻译帮忙，面试时间不是很长，主要是了解目前的情况，离职原因，以及想来公司的原因，整个过程都在一个比较愉悦的氛围下开始结束，整体印象不错。面试结果第二天便告知，接下来就是确认入职时间，发放offer等常规内容，比较意外的是入职培训有两周的时间，这个在其他公司很少会遇到。

第一面是HR电话面试，然后约了隔天的主管面试，面完之后就开始和我聊薪资和入职时间，等全部都确定了说给我发offer，但是在我入职前一天offer还没发放下来，我就去问HR，HR就说我的offer被暂停，然后就开始不理人不回复，非常的不专业，如果觉得不合适可以直说，而不是这样对待求职者，这么大的公司HR团队居然这么不专业，也是很莫名其妙了。

不咋地，hr面了四十多分钟，很奇怪的是什么工作具体内容都是hr在问，然后也没什么福利，谈话过程中感觉其实晋升有点难。hr面完让我等一会儿，部门负责人会过来面，一等就是20分钟。负责人过来也是面无表情，毫无兴趣，甚至可以说冷的像铁，感觉如果工作中面对这样一个领导也是很难受，职责内容也不多做解释，说自己是甲方，感觉没有诚意在招人，全程体验感不怎么样

一共三轮面试，第一面人事加财务经理，自我介绍，主要问经历，二面主要是问财务经验，和自己的规划，最后一面是财务总监，问的怎么接触的出纳这个工作，面试流程感觉挺正规的，后续通知也给的很及时，岗位介绍也挺详细的