长沙粉笔未来面试经验

初试的时候，老师会提前通知你初试的时间。到初试的时间的时候，面试老师会提前将你拉入一个群聊，还会拉入另一个一起进行应聘的面试者。面试老师会按顺序叫应聘者进行自我介绍，然后会问你几个问题，比如对公司的了解，加班的看法之类的。

接到HR面试邀请时，并没有主动寻找教育行业的工作。抱着试一试的心态参加了初试，初试是招聘人员进行面试的，人很友善，和我聊了很多。面试完第二天下午就通知我进行岗前培训，岗前培训是淘汰制的，确实淘汰了一些人。培训的四天压力也是有一些的，需要知道如何进行线上课程的教学，如何和家长沟通，要了解这款产品及特点。四天后顺利入职，同事人都很友好，整体是很年轻态的。

视频面试，面试前会发你公司介绍、岗位介绍、10分钟宣讲视频。 做好功课就成功80%了面试前问自己，想找什么样的岗位，工作内容不能接受什么，工作时间段不能接受哪种情形，对自己有什么职业规划期许，问自己三遍，再看下岗位介绍，就可以面试了。（任何岗位都是）1.自我介绍2.岗位理解，对自己的规划3.工作时间确认4.通知通过/不通过5.安排职前培训，面试没什么难度，面试官也挺好的，主要是面试者自己要清晰个人定位和规划。加油！

电话和邮件通知还挺正规的，目前在准备一面，微信视频方式。可能需要好好准备一下，才有把握。明天就知道视频面试的结果了。

没有深入了解就先约波面试，反正没有经验要求，都约来谈一谈。然后HR还能给你迟到个半个一个小时的，然后让你打开摄像头，他全程语音。问题模式化，说多无用。主要看你的销售能力，变相的销售岗。说的双休，其实是有问题找你必须回答，业绩有压力的时候，还要至少加到十一二点。刚成立的编程部门，连岗位都还不齐全。说的好听是辅导老师，不好听就是电话销售（卖二次课的）。 迷惑操作就是，明明昨天还通知你面试没通过或通过了，今天还会有不同的HR联系你。不是说好的会进入人才库吗，人才库的信息跟你们招聘的信息不共享同步吗？是最美的，昨天觉得不行，今天又觉得没人聊天了，还得聊会？

群面模式；中英文的简短的自我介绍；hr提问相关问题，需依次作答以及针对性提问；面试氛围相对轻松，线上面试。但是感觉助教这个岗位专业知识不需要多扎实，更多的考察的是销售的技巧，比较专业的上课内容可以由主讲老师来负责。

首先，公司环境挺好的，面试的人很多，进去之后先等了一会儿。然后，一对一的面试，面试过程中，先是做了一个自我介绍，面试官比较严肃专业，期间主要是问了一下以往工作经验，问了离职原因、未来的规划、对职位的看法等等。面试难度中等吧，但是要注意提前做好准备。最后，一面完等了十多分钟就有另外一位人事小姐姐进行二面，没有讲太多内容，就让回去等通知了。