长沙珠海优特科技面试经验

第一轮是HR电话联系，问很多问题，行为学面试，不会涉及专业内容，时间蛮长将近一个多小时。 第二轮是直线领导面试，因为领导是外国人不在国内，全英文面试，需要上SKYPE或者Teams语音面试，面试前会发一篇行业内的英文论文，两个小时内做一个介绍该文章的PPT，面试时讲。问较多专业相关内容。因为岗位是经理级别，需要带小团队。 第三轮是业务单元总裁、销售和技术服务总监视频群面，内容偏行为学和管理学。 第四轮，到珠海总部实地参观，人事总监面试，内容主要是宣讲公司文化和人才政策，看个人对企业文化的认同感。

先笔试，再面试。面试我的是直接上司经理，原本准备好的英文介绍，一个字都没用到。整个过程就像聊天一样，聊聊以前的工作经历。这一关OK了，最后会有人事主管跟你谈工资待遇。

电话接到邀约，前往面试，HR很友善也很专业。先填了一份表格，然后是HRM 和一个HR的资深人员一起面试，问题比较常规，自我介绍，成功和失败的经验，职业规划等。他们很重视沟通能力，以及执行力。 感觉面试还不错。结束后做了一份英语翻译题，以及office实操。几天后通知到工厂和HR副总监面试，总监很和蔼，也顺利通过。 后来做了一份Caliper测试，据说科勒副经理级以上的员工、财务和HR专员级别以上的人入职都要做这个测试，是最后一道关口。

一开始先自我介绍，然后问一些家庭情况；然后说厂里加班和倒班的情况，能不能适应加班和倒班的情况；然后让说说自己的职业规划之类的；说完之后又问自己和别人对比优势在哪里，不足又有哪些；做好回答的准备正常的说出来，当做聊天，真实点基本没问题。

正常流程，自我介绍后询问工作经验。应届毕业生需要看在校成绩，有经验者会询问前公司离职原因及对应聘工作的认识和实际经历。

首先是HR先问一些基本的问题，因为是应届毕业生，主要围绕的都是在学校里面的情况和未来个人的规划方向问题。接着就是去面试研发部的主管，可能因为当时比较忙，就客套了一下，看看成绩单那样。最后就是面试的研发部里面的工程师，主要针对就是简历中提到的技术方面的问题，例如软件的熟练情况，专业知识情况。

先是人事经理面试，然后做各种心理及销售，性格等全方位答题问卷。后来是销售部经理面试，沟通市场情况，及个人的信心度。

自我介绍 校园经历

面试比较顺利，笔试做题，其实意义不大，跟面试官聊天很随意，通过了，但是谈钱伤感情，一谈工资整个氛围就变了，公司规模也不小，对工资要求不高的可以去试试。

笔试说简单也不简单说难也不难，和研发是同一套试卷，有一个strcmp函数，dynamic_cast和static_cast，最后两个题都是C++容器的知识，笔试应该是没有通过。 后面接到一个电话，电话面试，首先自我介绍，然后问了一些三极管，正反馈负反馈和门电路的知识，简单描述就行。问我会C语言吗？我说精通，后面问我四级过了吗，我说过了，然后让我用英文自我介绍。整体比较简单，毕竟是技术支持，过了三天收到了offer。最后建议研发。