长沙智联招聘面试经验

hr很亲切，面试整体难度小，问了一下自己的学校和在学校里的实习和社团经历等等，更像是聊天，最后通过了，感觉没什么难度，最后智联招聘中很多的是实习生。

在出现在接待人员面前之前，检查一下你的仦表。看看你的収型、着装和整体形 象是否有疏漏之处，再试试你的微笑。 秘书、行政助理人员和接待人员通常都能影响招聘过程。要给他仧留下深刻和 良好的第一印象。 环顾办公室、寻找能反映公司个性和企业文化的艺术作品――以及谁是可能的面 试考官。在你仧第一次开始交谈时，这类信息常常有助于打开最初的僵局。

无领导小组面试，首先发份题目，看5分钟，然后抽1分钟来表述自己观点， 之后就是团队讨论了，讨论后集体推举一名代表阐述最后意见， 最后人力资源面试官简单介绍下企业文化，工资待遇等，并要求我们等复试通知。

先提前进行了电话面试，很简单的了解一下目前的情况。 然后邀请去公司进行第二轮面试，面试官人很好，没有什么难度。

首先是自我介绍，然后情景模拟和求职者电话沟通

去年通过前辈介绍，得知智联招聘在招校园工作人员，于是投了简历，一段时间后被通知去面试。面试过程还是比较简单的，没什么大的技术问题，主要就是组织筹划能力和应急公关能力。因为是实习生，薪酬当日结算，一小时20，还是很高了。

面试很容易，因为有同学在里面实习，所有提前找他了解是做什么的，面试的时候hr就问是否了解这个岗位是做什么的，有提前做好准备，所有没有聊多久就通过了，让我确定好时间就去实习。

1.核对简历信息； 2.根据简历提问（主要是校园活动，实习经历）； 3.根据个人情况提出评价和展望； 4.薪酬待遇谈论。

包括三轮面试和网络测评，项目销售主管初试+公司老板复试+人力主管和销售主管终试+智联自己研发的网络测评（性格测试，还有找语病的题和数学题），我面试的是资深销售顾问，虽然我没专业做过销售，但是主管和我的背景有点像，所以还比较看好我，问的问题…因为自己以前做招聘，感觉还都能应付，都是网络上可以查到的面试问题，但是真的问了很多很多，如何适应团队啦，还有情景模拟，比如问我如果客户的需求与公司利益冲突该怎么解决～面试学到很多东西～但对一个人的判断，这个主管是很纠结的，她也不知道我能不能胜任，但又觉得我应该能做的好，我就这样通过了面试。

智联长沙分部的实习生面试更看重你在校园里工作过的经验和经历，会详细去了解你完成或协助某一项活动的整体部分以及细节部分，他们对能力以及实践经验的要求比知识性的要求更高。