长沙广发银行面试经验

先是自我介绍，我介绍得很简单，然后就是面试官问想应聘什么职位，我的目标很明确，对信用卡业务感兴趣，自己也非常懂，后面又介绍了自己的性格，哪些优点，很轻松的谈话

培训讲师的面试，首先通过了笔试和长沙HR的面蔗，后面要我讲一节课，也顺利的通过，在总部视频面试时，没有展现好自己，但是面试感觉团队还是不错的。

面试二轮，一轮无领导小组讨论，一轮素质拓展，无领导小组讨论没有把握时间，组员也是很优秀，所以表现不出众，题目是针对某市毕业生远多于岗位的情况，给出处理办法，选出重要的三个，素质拓展就是玩捡数字的游戏，很考察文学功底，卡片上不是纯数字，而是脑经急转弯一样的谜语，比如说2就是一个图片上有一个孔子，因为孔子叫做孔老二…

每个人都有表现的机会，会让大家对自己的角色进行评价，对对方的产品进行评价。正常发挥就行，面试官都很和善。

过去就让做了自我介绍，没有问其他东西，整体感觉面试官非常冷淡，不太尊重面试者，整场面试就五分钟结束。

面试提前抽签分组一组12个人，直接进去首先进行一个营销小游戏10分钟，然后进行45分钟的无领导小组。

就是最开始去报道，存手机，然后分成4组，每组12个人，分别进行无领导小组讨论和半结构化面试，但是都要等前一组弄完了，后面的才可以去继续。我们是最后一组，等了3个小时， 感觉安排的很不合理。

面试我的应该是人事部经理，看起来很干练的一位姐姐。面试开始先做一份自我介绍，然后就开始询问家庭情况，自身情况，上一份工作情况，然后是对自己的职业规划。最后，面试官要我有什么问题需要了解的， 我问的是薪酬待遇，工作内容。面试官说的工作内容用词很专业，我没怎么记住，但是，她说了工资只有三千，五险一金都有，看起来还不包吃住，工资每年都会有调整，但工资确实是很少了。 最后，面试官说这个岗位面试的过程会很长，要我回去等消息，可以的话会打电话通知复试。我是单独一对一面试的，看起来好像没有进行统一的面试。面试的感觉不好，虽然我基本上达到了要求，但是感觉要求很严格。我不明白为什么工资那么低，要求还那么高，至少要一年以上的相同工作的工作经验。但是还是有好多好多人来面试，来争这一个岗位，竞争这么大吗？

问了一些个，你爸妈干嘛的，你以后的打算，你的相关经验和竞聘职位的匹配度，你能为你的团队做一些什么，如果你是团队的leader，你能为你的队员做什么。

一面是无领导小组一起讨论问题，跟银行网点升级有关的。二面是半结构化，五六个人一起进场，先自我介绍，然后轮流回答一个问题，最后面试官进行追问。