宁波世茂集团面试经验

群面，30几个人分了三组，然后让我们做了一个卡片的游戏，每组讨论3-5分钟后出示自己选择的卡片颜色，共进行了9轮游戏，我们组大家都特别积极，抢着发言，我基本上插不上话。

看中组织能力和团队合作能力，看中吃苦高压。看中是否能出差，看中责任心。不记得问了什么问题，反正是一段挺好的经历。

第一面根据岗位 销售方向"销售模拟" 策划方向"无领导小组讨论" 第二面 HR总监群面 专业题目

一面模拟销售，二面无领导小组讨论。一面几乎没刷人，报名的都进了，题目是模拟销售，两个面试官，提前五分钟给你抽一个场景和一样产品，组合起来就是你的任务，面试官会提些刁钻的问题。一面刷掉了很多人，包括我。。。

简历筛选过了之后就是群面，大概12人一组，这一轮过了之后就是SHL在线测试，然后就是去宁波参加第三轮，最后是在武汉这边参加的终面，主要问了一下我的实习经历

hr很亲切，面试过程很愉快，有简单的自我介绍，也有销售型场景问题，保持自信的心态就能过，去之前对公司做些了解。

群面，红蓝对抗的游戏规则：分为3个小组，每组自由选择出红牌还是蓝牌。如果3组都出红牌，每组都加10分，如果两组红，一组蓝，出蓝牌的加分，如果两组蓝，一组红，出红牌的加分。游戏时，面试官会根据游戏情况，修改系数，系数越大，分值越大。游戏的两个目标：一是保证盈利，即保证是正分，二是保证盈利最多，即分数最高。游戏期间可以开联谊会议，也可以派***到对方小组讨论。游戏看似简单，但操作起来并不容易。这是个典型的博弈论的游戏。 我的感受：个人对博弈这块并不擅长，这场游戏需要对数据（每轮分值）的把握、比对其他小组（公司）的盈利地位、时间的把控、对方心理的 判断等等，总之，涨姿势啦

一面是群面，辩论的形式；二面是结构面，败于二面；先是自我介绍，其次针对你简历上的信息针对性的提问，然后就是你为什么选择我们公司？对财务岗位怎么认知？