宁波李宁集团面试经验

租赁公司催收岗主要内容是催收工作和应收账款整理，工资不高 面试比较正式，几个地区总监轮流面试，有Excel能力测试题，有性格和工作中问题处理的能力，还有职业规划等

商品管理，目前还没有准信。刚过了初试，复试说要笔试，有点迷惑，不清楚考核形式是什么样子的如果有大神有经验，欢迎分享。

面试的FA&P，财务BP，偶然间发现在这之前这个职位已经挂网上招了8个月了……面试过程还要求做分析方案，最后一面是财务总监，不知道这是怎么爬上这个职位的，专业能力令人无语

英文自我介绍，需要好好准备，有些难度

先说感受：“上来让你一张测试题，让你判断你能看出的四色色值，答完以后HR拿进去给一位葛优瘫的大爷看了一下子，莫名其妙就被请出去了，还能说什么呢，舟车劳顿这一路真是一塌糊涂。”再说工作地点：来北京面试走的最偏的其中一家，在居民楼里办公，不知道该咋理解这个工作地点和办公环境，狭窄的办公空间与两三个冷漠且没有素质的员工及领导，怎么能招到人，不知道是为了完成人事绩效而招人还是单纯为了寻求刺激他人带来的快感，估计多半是前者，总之近期boss上面的公司大多都是如此。言尽于此，各位职友面试的时候擦亮双眼吧。

一面 1.先自我介绍，我面试的时间是11点到饭点了，HR估计急着要去吃饭，说中英文都行简单的说一下2.问了一些项目上的事情，毕竟细节，也介绍了他们那边的相关工作流程，我这边主要做测试，那天有事同学带宣讲会现场投的，HR觉得岗位他这个部门不匹配，GG

HR、业务副总分别面试，主要是制度体系搭建、定期出差、供应商审查。对材料特性方面需要掌握多品类的物理性能，略有难度。

第一次参加小组面试吗，首先是自我介绍，然后问了我对商品管理的看法。

两轮面试，先是部门领导后是HR主管。部门领导简单介绍了一下公司情况问了业务相关的问题，我经验比较丰富而且之前干过同样的赛道比较顺利。HR主管面试更快了，确认大致薪资和福利就通过了。入职邀请很快下来，但是使用期间公司不给缴纳住房公积金我不能接收。所以拒绝了