南阳海天味业面试经验

一面 一面感觉良好，人事的问题基本都能答上，感觉入围机会较大。二轮面试是与老板娘对话，过程大概10分钟，普通交流。没有请人的打算又何必要求职者二面，明明一面结束后可以马上进行二面，公司地址比较偏僻，体制比较老化，慎重考虑。

一、寒暄；性格测试； 二、招聘技能；人才甑选的方式、招聘资源？ 三、组织发展方面的能力和经验； 四、培训技能；开发的课程； 五、人才发展机制，做好哪些？ 六、全面薪酬管理技巧； 七、绩效考核：KPI\BSCI，OKR,MBO。 八、激励体系； 九、行政管理经验。 十、职业发展。

boss直聘沟通的，人事那边打电话做了第一轮简单的沟通，然后现场部门领导面试，主要是针对以前的销售渠道，销售策略，市场营销以及个人家庭等情况进行提问，时间大概半个多小时，最后到老板面试，15分钟解决。

一般只需要面试一次，和面试官谈谈你的工作家庭还有其他方面的东西，只要你大方自信，不要紧张，讲话流利就可以了，一般不会问什么相关的专业知识，只要做到我刚刚说到的，一般都可以顺利通过。

进了2轮面试，第一轮的小姐姐还是挺好的，氛围也比较好。但是第2轮，完全感觉不到对方的尊重，言语之间完全透露着觉得自己高高在上一样，我的求职过程本来也是你的招聘过程，大家都是平等双向的！

面试的是时候是老板亲自面试的，毕竟是招自己手下的人，当然要把关好了。对面试者比较友善，先要自我介绍，通过这个看你的表达能力。第二，就是会问你一些工作态度的问题， 看你这个人对工作是怎么样的认识，如果想偷懒的人会不大合适了，公司招你回来当然想有个肯工作的人，怕做多点怎么行。之后就是通过了。

以前做过人力资源，这次面试的时候面试官问很多以前的职业经历，二面就是直接上司面试你的话还会帮你分析以前的工作的情况，做得好不好的，与现状岗位的差别，赞！

首先是HR简单介绍了公司，还有这个职位的一些基本待遇情况。然后约见部门主管，部门主管会问你相关专业问题，比如5S管理，JIT作业等，就需要看你回答表现。最后部门经理会亲自与你做最后的面试，也是简单的几点问题，主要谈你对物流还有安全生产的看法。安全生产这个在制造业很重要，然后就等了一个月就去上班。

面试人力经理，2轮，一对一面试发这个回答，主要是说一下个人入职前，入职后的一个感受。一面是HR做简单的面谈，二面是董事长直面。上个回答者说，前台没有人，我7月面试的，确实是没有人，8月前台是到位的，因为我要求，领导同意了，所以增编。（至于之前为什么没有，我也不明白，但是现在我这个部门是翻篇的。）一轮面试是前HR主管，说实话，她就只是简单了解我个人大概信息，专业度不高，中间有个妹妹给倒了一小杯水。二轮面试是董事长直面，董事长是个目标的比较简单的人，他要什么结果，你给什么结果，需要什么支持，你提，可以落实到位就可以。 入职这2个月，感想比较大的是，这是一家在求转新的老企业，求突破的企业，在现阶段大力在招揽人才，同时也在大刀阔斧修改制度和流程，毕竟十几年的老企业总有一些跟不上现在年轻人的流程。整个人资部是大换血，从上到下，也可能是这个原因，给上一个回答者非常不好的印象。关于计划书这里，我听说过市场部是要求做计划书，目的不是白嫖，也不是所有人都要求做计划书，只是综合看个人素质。地址的问题，公司虽然不是在CBD这种高大上的商业楼中，确实是商业楼，位于地铁口，交通方便，饮食方便，去集团佛山的药厂和基地一个小时的路程，去白云机场、广州东站也方便，因为公司需要出差的人多，所以交通是重点。如果，公司不好的话，那5年以上的员工应该都很少，但，在这家公司，只有新成立的电商部是新人多，其他部门每个月的招聘很少，比如销售离职率最高的一个职位，100多人的团队，目前缺编6人，很多都是5+年的销售。现阶段的人资的任务，其实是努力修改完善以前的制度和流程，同时也给公司提供新鲜的血液，调整公司的人才架构。我说实话，我从直播电商跨行过来的，感谢公司给了容错的机会，成长的机会。我在直播公司，团队有10人，人力、行政分得很开，钱和权给得够，但企业文化，员工关怀，员工保障，公平公正晋升是我一直想做的，而直播来钱快公司，对老板来说，这些都不重要，重要是钱给你命卖我，话我说了算。这不是我想要的公司与员工关系，所以离职了。选择传统正在改造的企业，我知道难度不一般，直播电商我是从0起，改造是从-1到1，这过程不简单，但我一直相信，结果是靠努力的，氛围也是自己创造的。每个人都会对自己的经历做夸张和美化，我也不能百分百保证我上述内容没有一分的美化，不过，有兴趣的朋友可以到我们招聘网站了解一下。

网上投的简历-->第二天人事HR电话过来简单了解情况（面试职位的专业知识情况，为什么离职，公司的情况介绍），确认到公司面试的时间-->到达公司面试： 门卫处观看安全纪实片，领取参观牌； 由人事职员带领进入厂区办公室； 填写面试资料； 人事HR和职位主管一起面试（职位相关知识探讨）； 等通知