南宁中国人寿保险面试经验

工作环境很杂乱，岗位不是人寿公司的HR招聘，是业务小组的组长负责招聘和面试，需要交纳培训的课本费，还要交纳保证金，前期需要业务达标才能转换人力资源岗，很糟糕的面试经历。

很容易，就问一些销售经验，对保险公司和保险行业的认识，对公司和自己的期望，还有过去的一些经历，学习专业等

不知道是不是分公司着急扩大团队的原因，面试真的很简单。 他们的人事助理都是大学生，首先会给您填一张基本资料和一张测评表，然后根据测评表内容来看您是适合做人事行政工作还是做业务的工作。 然后人事助理会根据您的简历随便聊聊，主要还是看看您的一个基本能力和意向。还会跟您讲讲应聘岗位的工资制度和一些培训要求，上班时间等。 如果人事助理对您挺满意的，就会带您参观整个分公司部门，讲一讲公司的文化，主要目的是吸引你加入公司，最后会问您要不要参加二面。 二面是主管面试，问的问题也不是很难，都很常规。 总的来说，面试很好过。

面试官主要先听自我介绍，语言组织能力是否优秀以及被问到相关的实习工作经历，原来的专业，以及这份专业相关的工作都有哪些情况。

面试有两轮，笔试和面试。先填好简历然后进行笔试，就是测试性格。这个主要就是看自己的性格特征，一般没啥问题。第二轮就是和面试官谈，保险的公司的面试一般超简单。不是你去说服面试官你有能力胜任这份工作而是面试官说服你留下来。

人力助理第一轮初面，填写调查问卷和一些职业规划等。填写完毕后，先进行自我介绍，随后人力助理会介绍公司的背景和工作内容、工作环境以及工作安排等，同时也进一步地了解个人需求。随后人力总监会进行第二轮面试。也是先自我介绍，然后问一些问题。

问常规问题，自我介绍，为何选择这个公司，自己在这个职位有什么优势，应届生就问这几年最成功或最遗憾的事，什么时候能上岗，薪资要求是什么。问完回去讲厅等结果，时间允许的话会直接有复试。在你等面试的时候可能会有人来和你讲一些中国人寿的事情，跟你说中国人寿多好多好，最后说入职前要培训，交一点费用，200元。拉人头的。

只是问你简历上面已经提供的信息基本上没有什么有难度的问题基本上不会问你关于你个人潜质，各方面能力的问题。

一面是笔试，类似于公务员考试，还是有一定的难度的，行测题的几个种类都有；二面是结构化面试，都是围绕简历问的问题。就像是网上找来的常规问题，比如你对我们公司的了解，你的未来规划，你的社团经历。

主要针对简历提问题，还有一些面经里常有的，对加班的看法，在原公司有哪些规划，三年内有没有晋升的机会，为什么打算离职，对公司的了解。