摩云视讯/科达科技面试经验

一面：面试官全程都在引导我回答项目里面的问题，有八股文，不算难，整体回答的一般但由于所做项目对口所以也给HR面了二面：二面就问一些个人的问题，介绍一下自己情况然后就直接说给offer了

1.自我介绍 2.技术支持三个岗位你比较青睐哪一个，为什么？谈一下对该职位的理解？ 3.你的项目/在做这个项目中遇到的困难的或者令你难忘的事情？ 4.你的专业与我们的需求有些出入，我想听听你的看法？ 5.你的意向工作地？ 6.你对科达的了解？ 7.谈一下你的校园经历（我的是学生会）以及当时在举办活动时候遇到的困难、如何解决的？ 8.谈一下你的实习经历以及你在实习中完成的最好的一件事情？ 9.你觉得你有什么优点或者品质适合这个职位？你的缺点是什么？ 10.谈一下你的职业规划？   11.你目前在秋招过程中求职的意向是什么？（都有哪些方向或者职位）    12.你有什么问题想问我们？

电话面试，问的都是一些基础问题。当时我感觉至少90%都答上来了，自我感觉挺好的。过程中面试官也没有指出我哪个回答有问题，自己也确信答的都是正确的。后来HR通知我说面试没有通过，当时有点懵逼感觉不可能。然后我问HR能否问下面试官我哪个回答有问题，HR当时也答应了，不过后来HR没告诉我结果。总体来说体验挺糟糕的。

一共两面，第一面，电话技术面试，主要是根据简历的项目，实现方案，遇到问题。主要涉及到的技术：es，redis，kafka，多线程，mysql，其中reids，mysql是重点。第二面试，应该是经理。主要谈下自己的职业规划，遇到一些协调的事项，如何处理等。

一面hr小姐姐，二面用人部领导，三面分管领导。一面就是随便聊聊，因为我是相关行业的，前期做的了解也够多就进二面了，二面因为顶了个有行业内经验的帽子，所以问的大部分都是行业内的知识，也过，三面领导着重问了项目，问了很多我实际在项目上遇到的问题，怎么解决的也都说了，也过了。但是没坑。突然一天有了，让过去，但是薪资压的很低。

一开始有个电话沟通，然后是跟HR约一个HR面。这个的话1对1，挺轻松的，跟聊天一样，尽可能多的把自己的学校经历跟岗位对应的特质都说说。这个通过了的话就是终面，1对6；5个主管或者更高的+之前那个HR，这个的话没有问技术类问题，更多的是对个人的考察，以及学校经历的详细了解。我当时挺紧张的，毕竟第一次被6位面试官群面。大概流程就是面试官问你2-3个问题，最后有几个开放的题目考一下你的处理能力。