南宁恒安集团面试经验

HR打过来电话面试，然后省总再次面试，然后奇葩的是内勤也要面试，一聊还挺久，各种审问，怪怪的，也没有什么测试，就是寥寥以前的工作。

感觉很不错的 公司很有诚意。只要还是考虑一个个人的品质方面，毕竟稽核这些东西不可能交给一个不踏实的人去管理。

首先接到电话，约第二天过去公司面试，到公司后，先HR面试，基本了解一个人的性格、工作经历、心态等；第二轮面试为用人部门面试，基本问一下专业问题。整个过程轻松愉快。

首先人事电话面试，然后地区经理面试，接着网测，然后审核材料，背景调查等！面试过程主要看自己发挥，把自己会的都表现出来，一定得自然一些。

大家时间都很宝贵，如果不想诚心招人，三伏天骗一大堆人过去给你们HR刷kpi，骗简历、骗作品，大可不必，你们以后也会再找工作。

一开始HR 问了些基本问题 离职原因， 对岗位的看法等主管开始复试, 问了些技能性的问题 及之前的工作经历，然后开始总经理面试，先问了些基本的陷阱题 如为什么离职，优缺点分析，然后开始慢慢深入对营销的看法，做过什么最成功的案例，看什么国外的营销书籍，国外的营销大师都有哪些等等。越到后面 我觉得越招架不住了，我哪里有看过国外营销书啊，麦肯锡算不算啊 大卫奥格威算不算啊 当时就一头雾水了，顿时感觉不能愉快玩耍了，我也会去被“等通知”........结果3天后说 进了。

感觉工作氛围挺不错的，本地人在这干挺好的

以前的工作经验  现在的工作状况   对以后的工作的一个态度工作能力的一个展示 对现在应聘的这个岗位的一个了解程度  挺容易的

面试第一轮是笔试第二轮是人力面试第三轮是主管面试第四轮是总监面试（每年都会有一些微微差异。但差不多）

跟人资面试过之后，就安排我面试采购部，当时采购总监出差，就是采购助理大概面试了我，然后就差不多可以了，整体难度不大，可能我面试的岗位没什么难度吧。