绍兴宁波银行面试经验

首先进行了网上测评，一周后收到了无领导小组群面通知。先进行了自我介绍，随后的面试题与银行工作无关，小组成员都比较腼腆，有一个timer负责cue流程，大概进行了半小时左右。

一上来就是愿不愿意去营销岗，感觉他们很缺销售。 然后各种问你背景。HR还说要把自己的社会资源写详细点，然后再安排二面。很无语的是，一面通过没多久就开始被各大银行信贷人员打电话要不要贷款......

面试的是定向培养生，体验还不错，一共两轮面试（不算AI面），主要看学历吧，面试问题很简单，多对多，但是几乎只有一个人提问。

一面HR简单聊天，介绍一下基本信息二面技术面，问了一些机器学习的相关问题，包括集成学习，随机森林，优缺点等等

一面第一轮分行业务部门领导面，问现有资源，能为公司带来多少收益和回报，入职后预计多久能落地资源，并具体是多少。一面最重要，主要看你资源。二面第二轮分行行长面，主要问过往经历，父母职业，有无配偶。比较随和，非压力面。三面第三轮总行业务部门领导面，主要问过往经历和资源情况，未来如何开展营销工作，前公司有无学到先进制度和经验。总结：感觉二三面是走过场，社会招聘只要有资源就没问题。

招行上海分行财富管理方向培养生一面三个应聘者进到一个会议室里，有多名面试官，提出问题，应聘者挨个回答。

问了家庭背景，1分钟自我介绍，实习中有趣的事

先严格一分钟限时自我介绍。然后是热词阐述，随机题目，两分钟准备两分钟阐述。然后无领导小组讨论，题目为双碳背景下不同行业有哪些机遇和挑战？最后问了求职动机。

1分钟自我介绍，HR说要介绍到家庭背景、院校专业等等很多东西，一时间没记全，就把记得的都说了，然后问hr有什么要补充的，hr如梦初醒般问我是不是介绍完了。感觉hr根本就没听自我介绍。两三个结构化问题，事先没有说，但是也限时。我说着说着hr就打断，要你直接说重点。面试很紧凑，加起来五六分钟不到，体验很不好。

面试官仅根据简历简单的聊了一下，全程时间较短。