唐山绫致时装(天津)有限公司面试经验

进去之后类似大国企那种氛围，非常拖沓官僚，可是福利待遇又完全是私企的标准。高层还可以，但底层员工钩心斗角非常严重，员工学历素质都不算太高。目前一直在裁员，流程改革，不建议这个时机进入。

HR很冷静，判断不太出来对面试者的喜欢与否，问的问题比较正常思路，对面试者偏信任二面是店长和区域经理一起，和店长聊的不太好，区经很nice,一直笑着，所以不太紧张，面试的过程非常坦白，聊了很多，眼神接触时候收到满满的信任，所以聊自己工作经历的时候发挥的很好。

因为我这边属于三线城市 没什么太正规的大企业 周一投的简历周三去面试的。在门店里面由区域经理面试的 感觉没什么难度 首先就是自我介绍 我上一份工作也是在一家比较有名气的零售行业做店长 对面的区域经理很直接 告诉我占时不可能直接给我店长的职位 我需要从基层做起 完全看个人能力 我当时也提了条件 因为我个人销售能力的确一般 以前干得最多的就是统筹和培训~外加成本控制之类的~ 特意问了一下 如果别的方面突出能不能提前转正 得到的回复是可以的~实习的薪资待遇很少基本不够吃饭的也没有什么补贴~但是说好的是无责任底薪培训三个月上岗~结果去店铺的第二天就变了 因为第一天店长休息~第二天店长上班就给我布置了任务 虽然不多一个月两万 完不成扣钱！结果周末三天店铺一共才卖4000+ 所以果断走人.如果想学习的同学们还是可以去试试看的  还是能学到很多东西的！店铺的大姐姐们还是很热情的！但是现在的店铺对KPI绝对看中~不注重综合发展！所以人才流动性就大！

两轮 第一轮是人事谈话，问问之前的工作内容，工作经验。二面是老总面，平易近人的谈话，感觉很好。公司规模大，地理位置好。

第一次遇到面试时老板对面试人私生活品头论足，各种主管恶意揣测的。从来没有见过这样的单位，真的大开眼界。

店长出来面试，需要一张照片一份简历，过程还算轻松 询问个人信息。出了一道假设性问题，假设你是经理，面试新人后，你应当如何培训新人。

超级难过 店长已经说了工资福利那些 意外没想到竟然会没通过不知道为什么啊 我这边只能九月去工作 但是她要求八月能去兼职

简单明了回答，仪容仪表正规，明确个人目标，团队目标，积极进取就可。回答问题简单明了，要自信。要懂得分享案例。

第一轮是人事，问了之前的工作内容 为什么来天津工作，还有如果入职之后打算怎么做； 第二轮是领导面试，主要介绍了一下之后的工作内容，问一下是否可以接受。

感觉面试难度一般，没有问什么难题。初试结束后让我等着说是去安排复试，但是后续说领导不在回去等通知确定复试时间，然后就没有然后了。如果拒绝可以直接一点的。