芜湖宝能集团面试经验

两轮面试+笔试。笔试题有点基础，还有三四道智商逻辑题。面试就聊了些项目相关的，还问有没有对接过xml数据结构的第三方接口。二面说是个技术负责人聊职业规划和看看面试者的语言组织能力。总之面试过程感觉抓不到面试官的想法...  说一周内给通知估计没戏，可能住的不是很近还有就是期望薪资给不到自己填写的薪资。

3年多的前端经验，我之前的待遇是13.5，我说只要在这个范围波动也是可以接受的，居然说我要得高？excuse me？只给9，真是醉了，浪费时间。

1、办公室人事面试办公室通知面试，查验简历及相关资料复印件。 2、科室领导面试领导看简历，然后对简历内的相关经历提问，通过后，然后让工程部面试。 3、工程部面试关于工程管理和市政工程方面专业的问题面试。

上来两个面试官，一个问工作经历。一个问技术相关。springboot移动装配，springmvc原理。手写1.8集合遍历求和。最后问了个分布式id，我说可以通过雪花算法，面试官说了个用redis里面有个什么我听都没听过的东西也能做，我说没用过。基本问题全回答上了。后来又问了项目经验，问我住哪等。最后hr搞一句，我们领导出差了，等他回来再谈，潜意思就是未通过。其实没必要这么搞，直接说由于什么原因没通过，我还好自我总结一下，我心里还舒坦多了。心疼我四块钱一份的简历，差点没忍住让hr把简历还给我。

我是2017年初面试的，当时分所刚刚成立，各方面不是很规范。就是跟老板谈了一下，听了一些套路，然后就入职了。

上来先介绍自己，然后根据我简历的项目进行提问，我只要说出一些技术，他就会问我相关问题，还和我探讨，这是一面。 二面是一个戴眼镜的高管，上来也是先让我介绍一下自己，貌似他们还考察我的语言表达能力，这回没问我项目，直接抛出技术点，让我回答一些技术点的提问。 然后三面是HR，问一些生活个人问题，整体还是很轻松。

面试两轮，一轮笔试，一轮半结构化面试。面试没有难度，基本参加了的就可以通过，不过有个岗位调剂的，来税控部的不要来了，工资低，小事也多。

hr 很专业，感觉很好，hr 面完说用人部门面试。等了大概10分钟左右，来了两位女士，也没有自我介绍一下她们是那个部门的是谁，就说在问我几个问题，问完就说就这样吧，感觉不够专业。

测绘大队队长面试，人很随和，几乎是聊天的形式完成的，主要是聊个人情况，聊特长爱好，以及在校参与的项目经历。

主要问的sql的问题，以及你对金融，安全的了解。一轮笔试，都是一些比较基础的计算机知识，网络等方面的，还有一些云计算的东西。笔试过后直接一面，我考的笔试分数有点低，所以感觉希望不大。