长春wanke面试经验

一面是群面，给了一个题目讨论。当时我们那个小组讨论的不好，看得出来大家都不是很会无领导小组讨论，但是对分工彼此都有了解。但是不幸的是我们组的Timer同学，设置倒计时的设置错了（设的时间长了），导致我们总结还没说时间就到了。而且讨论的过程中，有的人说的有点跑偏，浪费了很多时间，我跟另外一个男生（本人女，后面会有性别导致的区别）中间制止了大家往这个错误的方向讨论。 其实整个过程我们两个话不多，后天我们11个人的小组进了3个到二面，就是当时的learder，还是我和那个男生。而且那个男生被沈阳公司的老总点名要走了（填报志愿不是沈阳公司），据说很欣赏我们两个话不多但是说的都很关键这种高效理智的特点，但是我是女生不是很想要，而且家远。 二面是HR面，面试过程很常规，问题也很常规，更像聊天。面试官超级和蔼看起来跟功夫熊猫质感，也非常耐心专业，不会咄咄逼人，当然听说后面的压力面是会很恐怖的。我想到南方工作，但是因为面试地点在东北，我老家也是山东，所以青岛公司的HR对我恒那兴趣，面试的我。但是那时候年少无知一门心思要考研，面试快结束跟HR坦言，我是来学一下的，你们公司给offer都要11月了，我耗不起，即使通过我也不会去面试了，所以你懂得。HR人很nice，也很可能面试有时长要求，有进一步讨论一下他认为读研和工作的不同，总共聊了半个小时居然还挺长。

首先自我介绍，面试官主要问有关于现场的一些知识，比如脚手架搭设，基础混凝土防水的问题，期间介绍所做项目的重点和难点！

万科校招跟很多企业校招一样，首先让你做一些行测题。说实话，都挺变态的，我也只是认认真真作答，具体也不知道成绩怎么样。行测题据一些同学说，可以去粉笔或牛客刷题，会很有用。不过一开始我还以为自己在简历筛选的时候就被刷掉了呢。过了很长一段时间（大概有半个月左右），才接到通知去吉大面试。 第一轮面试是群面，无领导小组面试，桌上有两张纸和一支笔，纸张是盖着的，一张题目，一张草稿纸，面试官没说开始之前，不允许看题目。在此之前，我都没群面的经验，所以非常紧张。我们小组有10人，首先大家先开始自我介绍，一听大多数都是吉大的学生，甚至还有吉大研究生，顿时就感觉亚历山大。然后开始读题，题目是中美贸易战中，中国损失大还是美国损失大。面试官刚说开始的时候，就已经有人开始做起“leader”的角色了，然后还分配了“timer”的角色给其他人。一开始，每个人都开始阐述自己的观点和理由，阐述完毕后，leader让大家举手表决观点，由于觉得美国损失更大的人占多数以及时间不多。所以我们小组的观点就是“美国损失更大”，然后大家再从这个角度，阐述美国损失更大的理由。最后还是由"leader"充当“summarizer”的角色。在这个过程中，每个人还是尽量的阐述自己的观点，尽管自己的观点最后有可能不会被采纳，也不要去针对别人，时不时见缝插针最重要。 小组总结之后，面试官会要求每个人都选出这次无领导小组讨论中表现最优秀的人和表现最差的人，不过可能是顾及到他人的感受，我们每个人都没选出表现最差的人。一面过后，自认为自己的表现很差，一方面主要是自己没有群面经验，另一方面也是自己性格过于内向，在面试场合会非常紧张，说话也非常颤抖。所以觉得自己肯定不会通过一面，然后就离开长春了。然后在当天晚上，居然收到了二面通知，二面就在第二天早上。 不过最后还是没去参加二面，一方面是自惭形秽，另一方面是自己也没做好准备（一没正装，二没准备好接下来的面试）。据在群面时认识的一个研二的吉大学生说，二面主要就是HR面谈，一开始就聊一些基本情况，让你放松，然后就选择万科经典19问其中两问来让你回答。最后就没了解过了。

网络投的简历，属于社招吧。一面电话通知的HR是两个帅锅，先填了行测。我也不怎么会那玩意，我以为问问专业，后来才知道经验少的不问专业。问啥，不知道，一面就挂了。

一轮：7进2，是关于对于互联网对长租公寓的应用；小组里有人分析，要根据人群，根据网络，还有企业合作等等，最后让评论一下各自的优势和不足。一面过了，二面因为不服调剂凉了。

面试的主考官比较年轻，面试整个流程比较教条化，而且答案感觉应该有结果单一，很容易给人造成轻敌的感觉。如果让主考官带入自己的圈子，感觉出局机率非常大。建议多准备素材，主动带入问题，这样成功率更高。

在考完研究生初试后，开始申请万科地产的实习生，经过三次面试后，最后的部门负责人推荐我可以试一试项目拓展实习生。三次面试紧张状态和难度是层层提升的，一面根据之前提交的网上简历，HR都是基于上面问了我一些简单的问题，因为我之前一直在读书，所以问题都是关于在学校的，例如在班级最难忘的事情，最敬佩的人等等，这个应该是公司面试较为常见的问题。个人认为，结合自身经历，前因后果表达清晰即可，可能主要侧重考察被面试者的逻辑和语言表达能力。 当天我就收到了二面的通知，并约好了面试的时间。从二面起，则开始有一定压力了，HR问的会有一定专业性，例如针对万科的企业文化，针对我个人能力适合的岗位选择，因为我当时主要想找一份实习，作为我研究生复试前的过渡。所以，我给自己的实习岗位选择比较灵活，文案编辑、财务助理、以及人力助理都可，并表达了自己的实际能力，例如正常的office办公、PS以及文案的起草整理等均可，为此我有提前了解会议纪要的整理流程等，不过面试官还是很亲切的。当时还记得候场的人很多，进去前还挺紧张的，之后随着面试的进行，自己的紧张感有所缓解。 二面的第二天，就收到了三面通知。但是见到三面的面试官，就认为应该是一位部门负责人，面试场所也比之前有所改变，办公室更加宽敞明亮，并且是一对一，当时心里真的很紧张，很怕被问到特别专业的问题。不过随着深入的了解，这位面试官推荐我去项目拓展业务试一试，他说我申请的各实习岗位所要求的职位要求综合起来很适合这个职位。因为是实习，想着可以有一些新的尝试，之后的实习经历中，我认为我是对的，我得到了特别多的锻炼和经验，因为本人之前认为实习就是简单整理些文件、复印复印文件。最深的问题是三面的面试官，问我有什么问题，我很直白的就问了实习生的日薪多少，并且我还简单解释了一下，说想在实习期间可以“自给自足”，不过当时问出口感觉有点太直白了。但是HR的回答让我比较满意，因为是地产公司且总部还有自己的餐厅，以及在二线城市，作息时间和交通都比较合理，除了日薪还有餐补都是我很满意的。 通过三次面试，我想说的时刻保持自信，尽管内心很慌，也应该淡定应对，有些问题很难回答，可以先简单思考，实在无法回答，如实告知，应该比诡辩要好。

一面是群面，分成很多小组，每组6-8个人，是无领导小组讨论，只要注意不要太沉默，最好有新的点子就好。 二面是结构化面试，注意一定要了解万科是做什么业务的，hr小姐姐还是很温柔的。

看见万科在招聘置业顾问，大四的我就会想尝试一下，投掷简历成功后，人力面试，等待一周后签合同。 1.在投掷简历的时候还出现了意外，因为太过大意，竟然忘记了留联系方式 但是万科的人力真的很和蔼，回复了邮件继续了面试之旅。我想提醒每一个应聘者我们都要多多细心 像我这样的问题不要出现 2.面试的时候记得要穿正装哦，而且如果是女孩一定要记得花个淡妆，那是对人力对你面试公司最大的尊重，我是自己面试的，也就是我一个人。两个应聘官。没有很紧张。因为我是想当做一种历练 面试的问题我一会在下面都会写。大概有半个小时左走就完成了 3.大概有一周左走我收到了成功的通知，因为面试之后我听到的是等消息，我以为就结束了，结果没想到成功了。 4.开始了工作，我也想对很多同学朋友说一下我的感受，这个工作确实会带给我们比较快速的金钱，但是前提你要挨过万科三个月左右的实习。说白了就是背资料，其实一般人一个月的时候差不多都会背下来了，但是不会让你考核的。万科会有三个月左右的观察期，而且，大公司很注重的就是风险意识 5.我离开的时候也没有考核，但是我可以说完全没有问题。只不过，我想作为一个在万科自销呆过得过来人说一句，珍爱生命，远离万科。哈哈哈。不必太过当真，不会真的很辛苦，每天早上8.30到单位按指纹，我最后的一个月的时候，一个月休息了两天，而且还是碰到了十一才休得，一个月加班了18天，晚上八点以上算加班。平时就是CALL客，也就是打电话，你会让人讨厌而且会有对你吐脏字的情况。而且，就我这万科工作的经历告诉我，万科的业主的真的很大的脾气（虽然我自己家也住万科，没有任何诋毁的意思）很多时候会有很多的问题，比如业主家停水，我见过来售楼处说你们给我搬水的，我也见过打电话到售楼处说你们这么大公司到我家帮我量尺寸我要卖家具的。很多。 6.没有任何说万科不好的意思，而且万科真的是很有魅力的公司，到今天我还为我曾是万科人骄傲，我只是想告诉大家，如果你准备好了，就去，如果我说的这些你都承受不来，那真的可能不适合你。抗压能力是很关键的在万科的日子 就这样。希望给下一个万科人一点经验，祝你成功。

公司正规大公司，前台姐姐漂漂亮亮哦，前台稍等，填表，之后有人带上楼，hr来面试，hr很专业，人也nice，很舒服。