长春永安期货面试经验

历时半个月，两轮，太年轻，资历不够

第一轮视频面：根据简历问了相当多奇异期权、期权基本性质、BSM模型，以及期权定价如何用蒙特卡洛实现等问题。还有其他简历上无关期权知识的细节。第二轮实地面：先四十五分钟做五道题，主要包含BS模型，希腊字母，无风险套利，二叉树模型，以及蒙特卡洛。后两个部门主管问了关于风险中性、伊藤定理、各种期权定价相关的内容。以及一些考证、为什么来杭州、家里情况、薪资等等。部门面完，hr来谈了一下。

副所长和人力一起，主要是副所长面试的。先自我介绍，再针对简历问一下，最后会问一些经济社会问题考察你的逻辑分析能力。

具体也没有问什么，内容很多都不太清晰，最后还是询问了风险度等知识，以及一些统计软件的实用，后面有陆续的问了一下期权方面的知识等等，以及对于客户压力你有什么具体的办法等等内容。

新成立的初创团队，急需人才加入，因此对于人才很看重，团队成员很年轻，很有活力，和HR对话很舒服，没有压迫感。

该人员仪表端正、举止有态，言谈分寸拿捏合度，语言表达能力强，性格比较外向，主动沟通能力良好。有三年专业工作背景，专业技能测试情况良好。作为已婚已育女性，心理较成熟，有一定的抗压能力。岗位工作经验3年，岗位匹配程度较好。没有大公司工作背景，但在小公司各个板块均有接触，通过培训能达到公司标准。该人员属公司内部员工推荐，薪资要求在该岗位薪资标准范围内。

面试流程比较简单，第一轮是用人部门和老板面试，主要只对之前的经历进行提问，挖的比较深，专业知识方面问 的挺多，

问问以前的工作经历，对于期货的看法和了解程度，家里的一些基本的情况，然后就是对于拓展客户有什么想法，接着就是总经理吹建信期货有多牛，建设银行旗下的，背靠大树好乘凉，然而却没啥用。

第一次来杭州面试，HR填让了一份性格测试单，谈的也很愉快，毕竟人家是搞人力资源的嘛！ 之后HR带着我去了部门经理那里面试，会同办公室里的几个人，一起针对我的简历提出问题，并且当场布置了一道题。 做完后去了人力资源总监那里面试，第三天得到通过的消息。

在校园宣讲会进行了第一次面试，不是很正式的那种，和hr聊天的形式进行的，后来接到电话去了公司面试，小房间二对一，主要围绕简历展开问题，比较容易，但目前好没接到结果通知。希望能过。