陕西厦门航空有限公司面试经验

先是校园宣讲会，现场收集简历并快速面试，第二天通知笔试，然后是二面，主要是英语水平和无领导小组讨论，三天后给offer。

网上投递简历，预约面试。面试时先填写资料，会做面试题。当时人员流动较大，所以需求量也较大，面试相对简单。使用两周后，新员工会统一组织培训，还会有考试。

一面，讲项目谈经历，问的问题只记得一个，http状态码？二面，也是讲项目谈经历，问的问题只记得两个，管道的原理和线程与进程的区别。三面，是个很年轻的老板，感觉85后，梳个大背头，喜欢问最大成就是什么，最大失败是什么？你对未来的工作行业有什么期待？对阿里京东的技术了解吗。

当时是老师在群里发的招聘信息 没多想就过去面试了面试的时候 前面坐了3个人 问题比较简单 老实回答就好 后面就过了 然后开始培训比企业来学校招聘的面试简单多了。

还行，细问问到生几个孩子，不要自我介绍，只要介绍工作经历。然后就是其他个人问题，比如为什么离开上家，中间没上班在干嘛等等。日本人比较随和，人事比较正常。部门经理比较难对付。

1 在他的官网填写信息投递简历，海航集团总部和海航实业的待遇最好，除此之外，海航期限拥有众多的国内航空公司（例如首都航空 ，海南航空， 金鹿公务，桂林航空。）及酒店集团可以投递； 2 通过后参加面试 ，一般校园招聘的同学可以选择就近的面试地点；3 考试流程是一面， 二面和性格测试，面试的时候要穿正装或者套装 ，皮鞋；4 一面就是小组面试， 给一道题目 8-10个人一组去讨论 ，和咱们平常的群面没啥差别， 我当时群面时对面有3个考官；5 二面是专业面试，针对自己投递的岗位能力和需求。

厦门这里的面试难度不高，因为在厦门直接面试相当于招外聘劳务派遣岗位，基本上来了以后跟领导具体谈一下之前的工作经验就没有什么了。但是如果在总院面试难度就比较高，正式员工研究生是最低门槛，简历经过人力部筛选之后才会组织面试。

先在厦门子公司人事部面试，而后财务部主管面试，然后福州总部财务总监面试，一轮轮下来还是有点累的，总监面试主要看看你值不值自己开的价位。

中交每年会到我们学校举办大型招聘会，很多下属的企业就在体育馆里面进行双选，由于我是福建籍，选择了上航局福建公司，发现工程单位流动性真的很大，照理来说我们早上投递简历下午就进行面试，这家公司的hr早上在接受我的简历以后，发现我是男生且专业对口就直接叫我带三方去找他签，这样的招聘就真的没有什么难度，而且没有什么存在感。

销售经验 需要有成功的销售过往，成熟的销售检验支持。对于销售人员的沟通能力有一定要求，需要能快速且舒适的对接上客户，富有亲和力面试官很有耐心会倾听分析你的情况，适当的引导你表现出来。