上海厚冠面试经验

简历挖掘提问，职业场景压力测试

HR直接一上来就喊过去面试，一点HR的流程都不懂，问他初筛过不过，他说面试才知道，这摆明就是刷KPI了吧，初筛电话了解再到线下面试是一点都不懂吗？

首先是HR专员进行简单的问答了解情况，在互相了解薪资以及各种制度后，进行了一份英文的笔试。需要有一定的英文写作能力。接下来是部门经理和HR总监一起面试，需要英语口语面试。整体来说面试体验还不错。

主要考察你过往的工作经验、看是否能胜任公司测工作。

进去基本上说个职位是个人就要，网上发布的工资和实际拿到的工资差了至少2000多块钱，也就是基本上不会兑现，另外招聘好了那职位又在网上发布招聘信息

让人带简历，带了去到还要填一堆表，面试诸多废话问，工资低，不包吃住，位置偏僻，提成也很难拿，搞笑呢这，来访记录也有很多人面试，估计都是喊人过来刷业绩的，浪费别人时间。

hr面完，主管面面完当天拍板问多久能到岗，非常着急要人。说下午有候选人，让我尽快给答复。下午我给了答复确认想加入贵公司，那边反馈在走流程，要下星期才出结果。等了好几天，突然打电话过来说面试通过，后天能不能入职。我这边答应了第三天入职，接着到了第二天发了offer给我，微信形式发的offer，上面的岗位与沟通的不一致，协调后进行修改了。offer上也没有标明薪酬。接着hr电话我各种原因让我自觉拒掉它们公司的offer！！

一面 是研发和制造两个部长群面，制造部长基本不说话，就附和一下。主要是跟研发部长聊工作经历这方面。现场面试，参观工厂。

本科投就要

一面 HR简单跟你聊一下家庭背景和一些基础情况很简单会有你部门的老大或者你技术岗位的师傅来给你面试，简单询问你简历上的东西，了解一下你的学校经历，给你讲解一下公司的发展和需要的东西也很轻松，但可能因人而论，因为给我面试的是我们这边的技术顾问年龄比较大很和善