上海华晨宝马面试经验

面试职员岗，人事美女姐姐还是不错的，面试时，把**领导叫来了，一个四十多女士，感觉不是靠能力上去的，问一些工作上的事情，都不太懂，车间具体工作情况也不懂，真不知道这领导怎么当上去的。企业不错，但是门卫人素质，和面试领导的经历，让我困惑这个给宝马配套的企业能存活多久。

一开始先做个自我介绍，然后针对你的简历上的经历对你提问题，还会问你在学校的经历。本人没有做好准备，就凉了。

人事经理面谈，针对个人经历和学习情况，进行提问和交流，全程很舒适，针对每个工作经历询问的很详细，感觉不错。

直接在邮箱里看到了一个邀请面试的邮件，之前HR没有任何沟通，确定了之后，根据邮件添加微信联系，还是无沟通，直接回复按约定时间面试，感觉他们在大撒网。 重点来了，HR上来一句话，自我介绍。介绍完了，您不合适。我想请问一下，如果您的招聘有硬性条件，而简历上刚好无体现，请问您不需要提前沟通的吗？加的微信是干嘛的？是你对HR的工作理解有误，还是您时间太多闲的？既然面试，您镜头前漏个半脸是几个意思？是在暗示您见不得人，或者说面试就进行一半吗？

挺简单的，学历高的不卡，直接就过了，在单位的食堂，看了一样我的简历，对我的学历挺满意，对我的计算机技能进行了了解，然后问我有什么要求，我简单问了问自己的工作内容是什么，随后就人力面试，人力小姐姐人很好，介绍了一下薪资待遇水平，然后本人同意就签了三方。

还行

没投简历，他们在网上找到电话邀请面试，请假过去的，就填了个2分钟的表，说领导在开会没时间面试，说有用人需求时再联系，那让我过去干嘛？陪他们玩呢？觉得就是他们人资为了凑当天的来访人员数量，碰到这种公司小心点吧，实在浪费时间。

还有 、 不宜说自己没有失败的经历。2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、 所谈经历的结果应是失败的。5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工这种的我也看过我只要具体事例,技术方面容易引用的还可以加分.谢谢!

宣讲时候说面试就两轮，结果到公司后线笔试测评，然后无领导小组讨论，然后一轮二轮，一轮很好过，就是一些基本问题，个人情况，为啥来，一级对公司职位看法等常规问题。二轮要精心准备吧，有一些专业性问题。

一轮HR面，有英文有中文，有专业知识，又对前公司的理解；二轮直线领导面，同样中英掺杂面试，主要是对行业的理解，总体感觉还很不错