上海渣打（中国）科技营运有限公司面试经验

1、首先电话通知去面试。 2、到了公司先去前台做登记，一般前台会给你一份简历表，让你填一下。填完后，会让安心等待，等人事部门来面试。 3、人事部经理或主管来面试，主要问学历、技能证书、工作经历，然后告诉你公司需要的职位要求以及介绍公司情况，最后会问工资要求以及想询问公司的哪些情况。 4、这一步看情况，有的公司，和人事经理谈完了，就算初试结束，让回家等通知，看是否要继续参加复试；复试一般是由专业人事或者总经理亲自面试。

如网上所说，面试官确实不会开摄像头，感觉不是很礼貌。一面二面都是视频面试，一面技术面，会大概问一些专业性的问题和流程相关的问题。二面群面并不是无领导小组讨论，而是每个人回答同样的问题，比较耽误面试者时间，体验不是很好。

面试分为两轮，主要有技术面试根据简历介绍工作经验，之后部门经理面试，也就是简单的了解情况，基本去留能确定下来。

一面，主要问了过往经历，没什么技术相关的提问，就看看以前的经历和工作内容对不对口，全称尬聊20分钟结束。

我面试的岗位是云软件工程师，面试的形式是电话面试（一面），下面就本次面试作一个简单的分享一、自我介绍，包括学校、实习、社团二、面试官介绍岗位及部门工作方式、工作环节、以及对我的一些疑问进行解答三、面试官对实习经历作详细提问，如实习的内容，工作如何开展，工作中遇到困难如何开展等四、基础的网络工程基础知识提问：OSI七层网络模式都有哪七层？TCP/IP是哪四层五、提问环节，我主要对工作内容，入职时间，是否有入职培训以及一对一导师进行了提问。总结来说，这次面试还是比较简单，没有涉及太难的专业题目，面试官也说了主要考察是否有快速学习和适应能力。

问了很多情景问题，比如假如领导和美术冲突你怎么协调，游戏bug怎么挽救，面了一个小时，好多好多情景问题，可能也是因为我简历没啥。感觉自己回答得不好。

三人群面，应该是人力、技术、行政。说以任务为导向，那就是工作时间没准点儿。问我遇到困难任务怎么完成？那就是技术不成熟，产品故障多，预案少，技术资源少。问周六、周日能不能加班？那就是说明，效率低下，加班严重。问出差能不能接受，那就是产品鼓掌多。地点在一个老旧小区里，楼包楼，像个**似的。给的工资很少，行业平均水平的40%，试用期两个月，说明培训体系不完善，而且一年四季都在招聘，说明裁员很严重。交谈中发现，接我进门的人力专员，明天就离职，你说这单位它能好吗？感觉人际关系应该是挺复杂的。面试时，人力狠狠的瞪了我一眼，感觉很有压迫感，很不适。另外，面试官对应聘者挺不礼貌的，拿到简历就开始交头接耳地笑，也不知道笑啥呢，有那么可笑吗？面试一共三个人，两个当我面很大声地打电话，挺不礼貌的，看着他们也不像那么忙的单位啊。。。应该是生产管理流程特别冗长，所以无用的电话特别多。我一出门，人力马上就说不合适，从面试结束开始算，都没到五分钟，马上就把我微信删了，特别没礼貌，特别不尊重人。你要是说你的微信满了，打声招呼删了也行，我没意见一声不响地就给删了，咋这么不尊重人？

一面比较顺利，问了一些基础的硬件和信号于系统知识，学校的项目以及自己对硬件测试岗位的理解。还问了是否接受加班等等，目前在等二面。

还行

第一轮面试：询问实习经验内容、毕业论文选题背景、还投递了哪些企业、对该企业的认识等详细介绍我司工作内容，并询问候选人是否考虑和业务部门进行电话初试，电话初试时间成本小，不放弃每个机会。介绍候选人目前工作的公司与我司福利的差距，明确我司的优势等。如果候选人还是不感兴趣，