上海中国平安人寿保险面试经验

学校内推的去面试，去面的以为是偏技术的实习结果是去写报告的，每个月只给1000元。感觉这个实习价值很低，主要是撰写文案，用的软件是SPSS，和我一起去的同学都拒了offer……

面试时间是星期日，公司人很少，直接和主管对话。公司员工很年轻，主管也很亲切。主要介绍公司的业务，以及工作的主要任务。

面试很简单，基本是在走流程。先做一个epass也就是性格测试，做了这个测试也就跟这位面试的主管绑定了，就是挂在他的下面，想换别的领导或者部门或者营业区都很难了。 这是一个销售岗位，卖的类目很多，基本上平安各个渠道的金融产品都可以卖，但主要是卖保险。保险会有业绩考核，达不到指标每个月月底会被领导催着要完成，完成不了要求要实动，不行就自己买，季度大考核不过关会被清退。无底薪，都是有责底薪，而且有责底薪也只有第一年有，以后都是其他方面的补贴和奖金。反正没业绩就没钱，想赚钱就全靠自己的业绩，因为是代理人，所以不交社保，没有五险一金。 职场很差，上午早会整半天都在早会，但办公室就像是菜市场，一个部门的房间里挤满几十上百人，找不到任何团队、职场的气氛，人员也是五花八门，不太适合刚毕业的大学生去。

1通过手机软件，先做七十几道测试题，情商和智商的测试。 2推荐人或HR面聊。 3通过手机下载软件AI机器人面聊。 4部经理面谈。 5岗前班培训一周，并通过考试。 6内勤行政开号面谈。

面试总共需要通过3轮，一轮是群面。在会议室有等候区，工作人员一般一次会叫两个人进行面试，一般是介绍一下个人情况，为什么要选择本公司，对于申请的岗位有什么基本的看法。 二轮面试，会去面一下部门经理，总体看个人的情况是否符合部门所在岗位的要求。会提一些问题，像遇到什么什么情况的话，你会怎么做？这个时候不要退缩，最好两面回答。不要太激进，可以说问问比较有经验的同事，结合自己想法去处理这件事情。 三轮，看岗位要求面试公司副总（管辖你部门的），基本上不会有太大的会被淘汰。但是问了问题最好如实回答~

先开始问一下你的专业；然后对保险的理解，之后就问一下你以后的职业规划之类的，感觉还可以，会直接告诉你是否可以入职

面试在卡园一路，1轮群面主要面试官发问一些成长经历生活经历内容。二面，1个面试官面两个，两个人回答，还是跟个人经历有关。三面是领导加HR面，领导会让每个人介绍一编自己，然后提问。

提醒这个岗位不是个团队负责人，没有下属，跟招聘内容实际情况不相符。浪费时间，结果去面试的所谓的部门负责人，一看年纪不大，根本不是团队负责人。

平安人寿永远是招人的状态，毕竟流失率在那边摆着的。面试的基本上都是团队主管和部门经理，只要不是很丧的性格基本上都是过的。

通过HR电话的简单询问后，会发面试邮件，邮件收到后进入平安的ID和EQ的测试题，做完后才能接到正式的面试通知。 面试基本就是项目经理来面，先做题目，一共2张，第一张就都是一些SQL的题目和Liunx操作题目，第二章对只做功能测试的人来说比较难，涉及到C和JAVA，而且很难快速百度出来答案，都是一些语法的逻辑，最后项目经理问问做过的项目，对保险业务的了解程度。