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匿名用户
面试了职位:工艺工程师 - 廊坊
确定通过
专业第二、态度制胜。
面试是在管道局工程有限公司设计分公司进行的,环境非常好,进门是十分气派的中石油标志。很能勾起年轻人进取的兴趣。领导直接面试,问一些和专业不是特别相关的问题。主要考察工作态度,和人生观。
1轮面试:部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:困难;面试来源:校园招聘
1个问题,1条回答
Q:不是油气储运专业的你怎么做好油气储运专业的工作。
2 年前 发布
1
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公司对比
中石油管道局

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匿名用户
面试了职位:其他技术职位 - 廊坊
确定通过
面试:新奥能源两轮面试
两轮面试,第一轮无领导小组讨论,一个小组六个人。给你一个话题让你们自行讨论,最后选一个人用力的发言。第二轮就是跟你谈谈你想去哪个公司工作,对薪资待遇有啥期望,同意的话就签约了。面试官挺友好的,会根据你的简历问你一些问题,专业问题倒是没怎么问到。随便聊就好。
2轮面试:群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受:一般
面试难度:简单
面试来源:校园招聘
2 年前 发布
14
匿名用户
面试了职位:其他职位 - 廊坊
确定通过
面试:中国石油天然气管道工程有限公司两轮
两轮,不会问你虚的问题,比如最遗憾,优缺点啥的。看硬件条件。也没问专业相关的问题,只是了解了研究方向。
面试感受:很好
面试难度:普通难度
面试来源:校园招聘
2 年前 发布
12
匿名用户
面试了职位:注册电气工程师 - 廊坊
感觉靠谱
面试:新奥能源面试问问差不多就过了
自我介绍,说说在校的项目经历,谈谈对新能源的理解,还有小组讨论的,一个一个发言,谈谈你的想法,差不多就行。
面试感受:一般
面试难度:普通难度
面试来源:校园招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:市场推广 - 廊坊
确定通过
面试:新奥能源难度不是很大,面试官很重视,都是领导高管
首先是无领导小组讨论。刚进去面试官会一人给一张白纸,写上各自的名字,放在自己的面前,然后面试官会一人发一张案例题目,准备好后,面试就开始了。 首先是一分钟自我介绍,介绍完后,有5分钟的时间阅读题目,首先自己根据判断写下自己的答案,5分钟后,各自先叙述自己选择排序的顺序以及理由,然后开始小组讨论,不能够投票表决,大概15分钟,最后5分钟由一个人进行总结陈述,其他人进行补充。 二面是多对一面试,就先自我介绍,hr会通过和你聊天判断你是否符合这个工作。面试时候,hr拿出手机让我对其e城e家软件提出一些建议,软件是新奥自己研究的1.软件没有物流承诺,2.没有便捷的客服通道等,大家可以注意一下。
2轮面试:群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受:很好
面试难度:有难度
面试来源:校园招聘
1个问题,0条回答
Q:你的兴趣爱好是什么
2 年前 发布
7
匿名用户
面试了职位:会计 - 廊坊
未通过
面试:新奥能源面试流程是这样的。
面试流程是这样的:宣讲会,宣讲会当天筛选简历,当天晚上通知你第二天参加面试,第一轮面试较简单,自我介绍,意向工作地点和岗位,然后等待第二轮面试通知。 第三天进行第二轮面试,我面试的财务岗,hr问了很多会计科目处理的问题,然后是另一个hr问几个工作情景中的问题怎么处理,比较看中专业知识和做事态度。
面试感受:不好
面试难度:有难度
面试来源:校园招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:销售专员 - 廊坊
确定通过
面试:新奥能源夯实基础,调整心态,相信明天会更好
1、首先电话通知去面试。 2、到了公司先去前台做登记,一般前台会给你一份简历表,让你填一下。填完后,会让安心等待,等人事部门来面试。 3、人事部经理或主管来面试,主要问学历、技能证书、工作经历,然后告诉你公司需要的职位要求以及介绍公司情况,最后会问工资要求以及想询问公司的哪些情况。 4、这一步看情况,有的公司,和人事经理谈完了,就算初试结束,让回家等通知,看是否要继续参加复试;复试一般是由专业人事或者总经理亲自面试。 5、最后,如果通过部门经理面试,大的公司可能就直接招,中小型公司,总经理可能会最后面试一下。如果通过就可以准备上班了。
4轮面试:电话面试、HR面试、部门主管面试、总监/老板面试
面试感受:很好
面试难度:有难度
面试来源:校园招聘
1个问题,1条回答
Q:对于承担更多工作责任的看法。
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位:会计 - 廊坊
确定通过
面试:新奥能源难度一般,HR人很nice,气氛比较轻松
第一轮是集团的HR面试。简单的自我介绍和个人情况、家庭情况、期望薪资、工作意向地。问完就OK了,下一次就是华南区域的财务总监面试。自我介绍和简单的财务问题。
1轮面试:总监/老板面试
面试感受:一般
面试难度:普通难度
面试来源:校园招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:并购 - 廊坊
感觉没戏
面试:新奥能源投资专员小组面试及hr面
我申请的是新奥的投资专员岗位,工作内容主要是为应对新奥目前多元化发展,对投资并购项目进行尽调、审议及后期落实跟踪。面试第一轮是无领导小组讨论,小组共12人,无自我介绍,案例是学生会内部奖金分配比例问题,阅读时间5分钟,后依次发言,每人1分钟,大家分配的标准标准大同小异。之后12人分为两组,各自组内通过自由讨论10分钟得出结果。 这基本是求同存异,强化逻辑,选取符合己方逻辑链条的指标的过程。最后两组各自汇报各自的总结陈词,并未要求辩论。个人认为这类,案例较为简单,容易得出统一结论的讨论,最重要的是积极投入到小组合作中,帮组组员理清逻辑,优化对逻辑的表达,至于强求创新点,可能风险太大。 通过小组面试后第二天参加hr的半结构化面试,hr人都挺亲切的,开场就是说要一起聊聊天,之后则根据我的简历提了一些,学习背景,技能掌握,个人是否单身(单身好出差),家庭情况,以及对集体8.30股权置换的看法等问题,最后栽在了英语口语展示上,因为会有英语工作环境的可能性。面试气氛整体上轻松愉快,没有太过专业的问题,我也没到达终面经理面,所以也不知道专业考察会不会出现在终面上。祝后来的小伙伴们面试顺利。
2轮面试:群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受:很好
面试难度:有难度
面试来源:校园招聘
2 年前 发布
3
看准50605
面试了职位:HRBP - 廊坊
感觉靠谱
面试:新奥能源面试:HRBP。面试感觉就是聊聊天这样,题目难度不大,希望能通过。
一轮电话面,hr感觉很亲切,主要围绕着个人经历进行。
1轮面试:电话面试
面试感受:一般
面试难度:普通难度
面试来源:校园招聘
2022-09-23 发布
匿名用户
面试了职位:功能测试 - 廊坊
感觉靠谱
面试:新奥能源不错的面试体验,很规范
面试过程:网申,然后是参加网上测评,逻辑推理,性格测试什么的。 一面是群面,十个人,先是用一张白纸,为自己做一个名牌,写上名字,专业,期望工作城市,然后是五分钟时间读题,后面是第一轮的发表个人意见,十个个人十分钟,自行安排,时间到就停止,没说的就没机会。 第二轮是小组讨论,五人一组,二十分钟,最后,一人代表发言,发言结束,面试结束。
2轮面试:笔试、群面/无领导小组
面试感受:很好
面试难度:困难
面试来源:网络招聘
1个问题,0条回答
Q:面试官问的面试题: 无提问,面试官在过程中只是说明过程及控制和时间,两个面试官,还有两个其他的工作人员在记录每个人的表现什么的,面试官主要起到主持整个群面的过程,而没有提问,整个过程时间控制的比较紧凑,中间无停留时间,面试官的发言简明扼要,语速也比较快,所以没有提问环节,小组讨论代表发言结束后,面试过程直接结束 。
2 年前 发布
4