上海美国银行有限公司上海分行面试经验

面试会问技术栈和职业选择的偏向，建议可能需要表明对技术的喜爱。

2020年秋招面的昆分零售管培，现已离职当时是投递简历，然后开摄像头电脑答题然后通知一面，是无领导小组，大概五六个人一组，两个小组针对一段经济发展叙述材料的两种观点进行辩论，时间控制比较严格。二面是条线管理部门领导和人事领导面，根据简历询问一些奖项，课程和实习相关问题，然后是简单的专业问题，还有一个情景模拟的问题。两个星期后通知发offer。选择银行前请三思，尤其是做营销！！！

分两轮，一轮无领导，一轮单面。

一面 人力关于从业经验和岗位需求重点沟通主管根据产品行业和产品，代理商的深入交流。

简历背景为什么选择霍尔资本为什么要研究你如何分配工作之外的时间您如何向客户解释复杂的术语/概念给我解释一下告诉我你什么时候担任领导告诉我给你100mm做投资，你会如何分配任何失败你还感到遗憾吗如何管理时间冲突您对市场有何看法如果有人用单一指标来评判你，你有何感受问答

面试上海银行杭州分行的客户经理，首先笔试，包括行测等常规试题。第二轮是AI面试，首先是自我介绍，而后问了一些相关的问题，包括最令你有成就感的事？最近一次说服被人做他不想做的事情是什么时候，具体怎么说服的？最近遇到最大的挫折是什么，怎么克服的？等一些问题。采取录制上传的方式，共三次机会。记得清理手机内存并且确认是不是完整的视频，不然可能会录到一般卡主或者只有一半的视频。现在到线下终面了，11月8日。

10个人一起面试，讨论同一个问题，贴近银行业务的，大家讨论然后推举人报告

面的管培。一面：群面（无领导）+半结构化（2人），面试官比较友好。二面：群面（10人）结构化，问自己的经历、银行情景问题。

总的来说还比较容易，就是笔试难度较大有两轮，oia+jsa,时间也很长，但是真人面ac只有一轮，换着两个领导来。就是问过往经历等，没有涉及技术面。

一轮无领导小组群面，同组有领导力很强经验也很丰富的大神，自己只要正常发表自己的观点，能够与众不同并与题目贴切基本就能通过。