上海京瓷（KYOCERA）面试经验

一堆人安排在会议室里看公司很久之前的视屏资料介绍，然后填了一份性格测试，接下去挨个进其他小会议室进行面试。

很久以前的面试体验，填表格，一轮好几位应聘者一起的群面，面对的是部门的直接领导，挨个问问题，对于新卒的大学生可能会紧张，但是适应了那个场面也就ok了，问了不少问题，最关心的还是待遇，日企待遇都很低，和欧美企业没法比。

2017年1月15日接到猎头的信息，约在1月23日早上9点面试，去前就问了会不会日语，本人没有任何基础，猎头马上改口说是技术岗位不需要。公司在大宁绿地附近的创业园，里面有很多小公司，找了好久。进去后到前台说明来意，就说面试先等一下。趁等待的时候参观了一下，占地面积不大，一半是半敞开的办公区域，另一半用铝合金门窗隔开是所谓的车间，其实就一台车铣复合和一台四轴加工中心，主要是试制样品的。9点一到面试准时开始，不得不说日企在时间观念上还是挺强的。当天是周一，面试我的除了部门经理、主管外还有2名日本人，一介绍知道是日方的负责人。一开始主管让我介绍了下自己的情况，之后问了我几个专业性的问题，都是关于刀具选择、切削参数方面，问题比较笼统，我本身是从事机加工工艺的编制的，只有根据自己的理解和经历回答了一下，主管从头到尾面无表情，也对我的答案也不置可否。之后部门经理问了我一下家庭情况和跳槽的原因，我本身是国企工作就回答想要上升空间。到此为止谈话还算愉快，之后的主管的话让面试出现了巨大的分歧，我从猎头处听来的信息以为这是一个技术岗位，结果主管告诉我这是一个有指标的岗位说白了就是销售，薪资和业绩挂钩我无法接受，因此，这之后的面试也就草草收场。出门后我还和猎头打了个电话，猎头表示可能没说清楚，只能算白跑一趟。写点经历希望其他想从事技术工作的不要被“技术工程师”给蒙蔽了，其实就是帮客户解决技术问题的销售，猎头的话也不能尽信，有感而发，希望各位不要上当受骗。

非常看中以往的经历，和你在这些经历中的自我学习和总结能力。面试官很专业，会问的很细。但是我就是过了 哈哈哈。

面试官有3个，一般情况下会有一个日本顾问，面试过程尽量放轻松，保持平常心，这样对面试有利，我一开始有点紧张，后面说着说着就轻松了，去面试最好先去京瓷官网了解下京瓷的产业，面试可能会问你，我是猎头推荐的，最后得知面试时通过了，但性格测试没过也被pass，很可惜，不过我下次还会再次尝试下，我觉得这个公司不错！

从app看到招实习生过来的，两位领导面试，问问虎扑的了解程度以及能不能和不同人打交道什么的，还是比较愉快的

主要由于日企的薪资竞争力不高，人才流动过快，所以日本领导主要还是喜欢稳定的员工。所以只要给领导感受到求稳的心态，一般问题不大。

一开始就人事部的过来聊聊经历什么的，然后就是技术主管过来进行技术面试，中途有个笔试，技术主管人挺好，还告诉我期望薪资要说明是税前还是税后什么的。

面试就一轮，其实主要就是部门经理相中你就基本没问题了。面试之前会做一个性格测试，这个也会作为一个是否录用的参考项目。其他主要就是问一些面试岗位相关的问题，以及一些个人问题。如实回答便可。

问你一些工作经历，对项目的看法，主要看你的经验，还会问你工作的目的，稻盛和夫的理念。过程都挺河蟹，但主要你要说出你的经验。面试3个人，2个日本人1个中国人。副总，主管，项目经理。