上海仁和家族办公室面试经验

面试的人力资源主管，初面要求下载平安金管家app，必须注册会员输入身份证号码才能做一个所谓的入职测试，注册时还要填写一个客户经理，就是去面试的部门的经理，就是变相推广app，套取面试者个人信息，提高 app注册率，给部门经理拉业绩，我对个人信息安全提出疑问时，还被指责连这点信任都没有就不要来面试。 果断pass掉，表示自己不再考虑这家公司，希望可以注销掉会员信息，然而得到的反馈是公司人员一致表示信息会很安全，平安是大公司，要信任公司这种解释，这是2017年遇到的最大的坑。

就一面，无领导小组讨论，算是给了一个题目，一开始先两个小组间辩论赛，然后将题目略微一改变成全部人无领导小组讨论一个营销方案。总的来说面试不难，只要能够逻辑清楚，表达出自己的观点就很好。

面试一开始要求在平安内部的一个APP里做一个测试，其实就是把你这个人头算在经理手里，而且三个月不能重复。等同于在A平安分公司面试，然后再去B平安分公司面试的话，B分公司的经理要从A经理那边抢人头，而A经理要签一份放弃协议才能顺利的进入B分公司。 面试的职位是保险理财顾问，其实还是做销售，无底薪，最起码的福利保障一开始都没有，而且公司内部等级化非常严重。经理人很好，但是职位不适合。

一到公司，就让填一份简历，然后下载一个平安金管家。让你做一个E-pass，昨晚只有有个主管会问一下问题，比如为什么选择，年龄，是否结婚等等。之后会和你谈谈他们工作的内容，还在电脑上展示了他们的系统，上班时间，培训时间等等。

面试难度不大，先是电话简单聊一下，然后是hr，主要是了解一下性格，工作经历，对保险行业的看法，能不能承受压力，最后是负责人。

工作具体内容，发展前景与薪资，还好不会太难需要稳定的，面试官和蔼可亲，没有太大压力，应届毕业生也可以。

面试还算顺利。感受是只需要你的态度及是否想要赚钱。有售后，也有拓展，都是基于客户的电话邀请销售。底薪很低，且只有三个月吧好像，电话费以前都是自己花费，现在看好像有公司的。可以入职但有岗前培训是免薪的，可能一周？一周你了解到合不合适，感觉有点浪费时间还在犹豫没去

一般先自我介绍，然后问一些简历上的问题，面试老师很亲和。本人自我介绍准备的很不充分，三两句就完了。然后会根据你的简历上的内容问一些问题，再问你关于你是否适合这个岗位的一些问题。

一面是支公司人力主管面试、总经理面试； 二面是青岛分公司人力专员及人力主管面试，面试过程很融洽，领导很和蔼。

人太多人太多人太多，关键是应聘的时候还有销售的，管培生的话就是不限制专业，学历要求也比较低，所以自然而然的难度就有些大了，毕竟今年的毕业生太多，工作也不好找呀，计划找一个技术有关的工作，先自学一会二。