上海华瑞制药有限公司面试经验

第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。 第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。

首先自我介绍，然后说一件自己在校期间做的最有意义的一件事，为什么觉得有意义。当时说的太激动了，其实还是心平气和就可以了。

一面是地区经理也就是以后的直接领导，问了常规的问题后做了ROLE PLAY演示，向地区经理推销一件东西，三天后通知第一轮面试通过，过了一周之后是HR面试，主要是压力面试，问了离职理由、现在公司的情况、业绩、离职原因，为什么选择华瑞，你对华瑞的了解，你认为自己的优缺点是什么，举一个成功与失败案例，一个销售人员应该具有什么素质，工资要求等；三面是大区，只是问了几个简单的问题，介绍了一下公司的情况，因为地区经理通过了，大区也就同意了，没有很为难的问题。

参加2轮，第一轮是参加笔试，登记信息，笔试出了七个题，都是图集上的东西，然后面试。一个矛头小伙对你询问，都是数字性问题，譬如保温板上一平方有几个钉子，直螺纹连接外露几丝，内扣几丝等等数字东西。感觉找的就是施工员，不像管理人员。