上海郑中室内设计(深圳)有限公司面试经验

视频面试很快，就十来分钟，问了一下工作相关的内容和一些工作经验，提了点专业相关的小问题

先做面试题填写信息表，HR面试问一些工作流程，前公司的部门组织情况，前公司的工作内容，人数，组织架构等等，问完之后技术面试，技术面试官是后端，所以他也不懂前端，没咋问，怕把自己给问进去，然后定薪水就是在你前公司的薪资基础上给你加一丁点，试用期80%，转正后绩效为30%薪资，基础薪资为70%，五险一金按照当地最低的标准买，综合以上，当天晚上拒绝offer

每个人要单独面对三名考官，依我的经验及对其他人面试情况的调查，考官的提问主要是围绕个人的教育背景和工作经历，因此，自己所呈上的材料中，情况最好是真实可信的，这样在被问到突发性的问题时，也可以做到有据可答。在做自我介绍时，如果不是特别的需要，建议就是简单介绍一下自己的工作经历，并适当突出一下亮点即可。我所认识的一位复旦考友，在做自我介绍的第三句话时就说到了个人的性格，结果马上被考官打断提问，直至面试结束，他后面那一大部分个人简介最终根本就没有说完。

我是工作室头头面的，一面过。整体感觉挺好的，首先是自我介绍，然后问了作品集里面的项目，问了一下实习经历里面的细节，聊到建筑行业现状和我的看法，然后就结束了，还挺快的。但就是在深圳这点钱有点不太好办事儿

分两轮面试，一轮面试通过，在等第二轮面试一轮面试：面试的人是所长，目的是互相了解基本情况。自我介绍、作品集里面的项目理念、谈谈广场/公园这些项目类型设计的看法；主动介绍了公司相关的业务板块。二面：快题笔试，谈一谈理念。

就和主管聊，挺轻松的

过去先填写一堆个人资料，身份证，个人家里父母姐妹情况等，过于窥探隐私吧，毕竟只是面试不是入职。这家公司应该主要是做设计的，预算只是配合指标，过来面试感觉公司是不怎么需要预算的，说白就是hr凑人数而已，工资谈的时候也是给不到招聘上写的，如果是这样给不到招聘上的工资就不要叫过去面谈，也是浪费双方的时间，一次不愉快的面试

非常不错，很正规

面试过程就总监HR一起聊聊，说一下自己的方案，不需要笔试。感觉这种完全看个人的发挥和领导的眼缘。

面试的是环境院，经过挺愉快的，HR部门简单了解情况，然后用人部门面试专业知识，更多关注在个人作品集的思路。