上海绿城集团面试经验

首先做了一个小时职业技能的试卷，然后叫个人资料，之后通知单独面试，人事和工程部一起面的，人事首先叫你单独介绍自己，之后工程部和你谈了下你自己的工作经历和经验，离职缘由等。

第一轮面试是群面，夜里12点通知第二天八点面试，我去的车程2个多小时，好了这点我不吐槽。到了之后，现场管理混乱，绿城有五个集团，每个集团的流程不一样，本来是15人一起群面，但是当时到场只有11个人，就拉去一起面了。 一分钟自我介绍后无领导小组讨论，先读题，然后每人陈述一分钟，然后是自由发言，两个HR在旁边没有看我们表现反而在玩手机。本身很简单的题目，现场面的感觉可以，但是还是莫名被刷，后来同学一起聊，所有人都表示绿城面试非常混乱。无力吐槽，这样的公司不去也罢。

在同济大学初面，直接交纸质简历面试的，因为是研究生一年级，HR说主要针对研二的，桑心，下年再来吧，继续加油。

主要分享群面的流程等，绿城19年暑期实习面试流程搞的不是太好，整体流程并没有事先通知，导致很多人通过了初面直接回去了，错过了紧接下来的复试。 在此吐槽一下群面形式为90秒主题演讲，两个HR，一组10人，上一个人演讲开始，下一个人抽取题目，并有90秒的准备时间，题目丰富多样，主要有一下几个：用三个词形容你的大学生活、真诚、善意、精致、完美，大家可能发现后面四个题目是绿城的企业文化，所以无论抽到什么题目，主要内容还是在于介绍自己的核心竞争力，把题目往自己的身上扯，自圆其说即可。

第一轮面试是无领导小组讨论的形式，十个人一组，给一个案例让分析原因并且提出解决方案，先是每个人两句话自我介绍，然后轮流发言，最后随便讨论一下就总结了……没有什么新意可言，感觉HR也全程神游，也不知道这轮面试具体在看什么……

分组在9点半，在候场室等候，题目了半小时，一组10个人进去，有4个面试官，一分钟演讲是“绿城选择你的理由”。

第一次面试是由项目老总，副总部门经理，副经理，综管部经理一起面试的。有点紧张，但是还好几位领导都很和蔼，大概谈了一个小时，从工作经历一直到项目经验，再到个人问题都有被问到。还问了一个相关的专业问题，只是没回答上来，最后项目老总说出答案。 第二次面试是在两个多星期以后，先去参观了他们做的项目，然后本来计划要做个ppt给领导看，后来时间比较紧张，就只是面谈了一下。但是PPt后来还是补上了。

先是上海地区几轮面试，面试过了后，还要做一套类似公务员的笔试题，有点难，然后发给杭州总部，然后等面试反馈

自我介绍每人一分钟，然后看题轮流讲看法，接着讨论，最后一人总结。 面试官很和蔼 我们自我介绍时会对应每个人 认真看简历。讨论结束后，他会讲解我们讨论过程中犯的专业错误，感觉很耐心。给我们感觉不仅仅是面试，也是学习。

首先，要我填一份表格，然后，面试官给我面试，提了一些问题，然后，我一一解答了，最后，又进行第二轮的面试，节奏，项目上的经理面试，问了一些问题。最后谈了待遇的情况。