上海石药集团面试经验

部门领导面试的，只有一轮，没有复试，很容易，简单问了一下情况，感觉公司留不住人，根本原因还是工资太低了。

华药确实是老牌企业，感觉面试专业性问题还挺多的

面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

地区经理通过学校招人 然后我就直接约好时间过去面试了 一开始面试的时候我以为只是同事级别的 就聊的很随意 可能也是因为这样我没感觉到什么紧张 聊了一些校园经历 和之前自己做会籍顾问的销售形式 中间要求向他推销的形式讲述 然后经理给我讲了讲公司情况 问我还有什么问题吗 我说没有 他说接下来会有大区经理接着面试你 我给你发产品的PPT 需要盲讲一遍 让我好好准备 下周会安排我继续面试  然后第二天就让我去了 说大区经理下周没时间了 我PPT根本看不懂呢 然后面试时候就直接告诉大区 我还没有看懂 大区让我从面前3个东西当中选一个 说出它的卖点让他感兴趣 我说了自己的笔记本 面试结束 地区经理告诉我PPT必须讲下来 大区这里对我的学术能力还不认可 但他帮我争取了机会 下次接着讲 再就是两周的等待 然后HR给我打了电话 做了智能面试 办理了入职手续

石药集团的面试难度中等。主要是笔试，然后是经理面试。面试我的是高级临床医师，副总经理。面试官人很随和，问了一些生物医药的基础问题，然后就是问我家在哪里，离石家庄远不远啊。气氛很好，不知不觉中就结束了。

一、注意! 1、Hr说所有的岗位都要外派一年半，且外派地点不确定；（该公司会发布很多会计岗位信息，有外派会计，有石家庄本地的核算会计。本人投递了本地的，BUT无论你投递了什么，后期Hr都会说你投递了外派的，亲身体验!） 2、每天要加班到11点，无加班补贴； 3、公司单休! 4、Hr，整个公司的情况，给人一种氛围很down的感觉，很不礼貌，很不人性化。 5、地址偏僻，在东二环以外。 6、处理简历极慢； 二、面试过程: 1、到达公司以后，Hr不会像其他公司一样，去大门口接待，要自己找面试的地点哦!不确定是哪个房间，问Hr的话，要接受批评的哦~（都告诉你了，还找不到之类的）。 2、面试中Hr,面试官会反复提到让你接受外派之类的话。如:之前和你沟通过，你开始也同意了接受外派的，现在又不接受了（事实并没有沟通过这件事，就靠你自己去解释啦）。我们公司1997，1998的毕业生都接受外派，为什么你不接受呢等等。 3、大概的面试题目主要围绕简历工作内容提问。为什么从上一家公司离职呢？客观的评价一下你上一份工作？你和同事关系好吗？有准备考研吗？能接受加班吗？能接受出差吗？ 三、写在最后不推荐大家去，尤其是刚毕业的小萌新。 1、位置偏僻。 2、Hr是一个公司的门面，开始接触这个公司全凭，Hr给你的直观感受。然而，因为第一次去不确定面试地点，询问了Hr，上来就直接批评你。可想而知，公司的整体氛围了。 3、面试过程中Hr很会挖坑，把你往外派的路上带，意志要坚定哦~ 4、进去以后，就任凭宰割吧~当然，可能是我太挑剔啦~也许你们遇到的Hr或者面试过程不会像我一样哦~祝好

能不去的就不去，除非你是硕士一本优秀学生，像二本的人家压根不给你说话的机会，面试无视你，问都不问你。(微笑脸）

   

只有1次面试，主要做一下自我介绍，什么专业，哪年毕业，主修课程有哪些，研究生期间的研究方向，参与了哪些科研项目，想在该城市长期发展吗，专业的问题没有问，期望的薪资待遇等，面试完之后做了一套题，职业能力测试，类似于行测。

共三轮，地区，大区，人力。地区大区都是压力面试，以前的数据问的比较详细，重视学术能力。人力就简单多了，各个阶段的履历，态度什么的。