上海平安数据科技面试经验

要有信心坚持做下去，一般问题不大，团队长或者部门主管会面，简单聊两句就行，一般没什么问题，正常回答就可以了。

流程虽然多但是走得很快。上午先做了excel测试题，涉及到一些函数。通过之后是组长面，工作经历问的非常细，大概聊了40min。当天下午就进行了部门经理面和主管面，也是问的工作和项目经历，面试时间相对来说短一些。回去之后让做IQ和EQ测试题，通过之后就是最后一轮人事面。

1. 面试官迟到。 2. 提的问题为大概念广细节问题，且一提提两个，回答完一个即被打断，仿佛第二个从未提过。缺乏逻辑。 3. 问了很多前东家操作细节，疑似套信息。 4. 最后以考CFA不稳定不会在人力资源板块长待为名NG，说自己要开会没空再聊。（CFA我在简历里有提，且面试公司为金融公司，多个持证人员工难道不是增光添彩？） 建议：优化短时间面试流程或者约充裕时间面试；面试前仔细阅读候选人简历，如果觉得经历和资质不适合做自己下属，直接不约面，节约彼此时间，莫充KPI。

问的问题比较细 基本上各方面的都有提到 移动端 框架 基本方法 底层只问了一点 应该是LZ 18年毕业 工作经验刚一年多 所以没有问太难的东西

（校招）面试氛围不错，主要就是老总问了几个开放性问题，每个人都轮流发言不用抢，节奏挺舒服的 。看HR们工作这么辛苦感觉加班挺严重的哈哈。

面试分为三轮，第一轮技术，第二轮管理，第三轮HR。技术人员的问题涉及比较广泛，涉及到数据库的优化，mybatis的使用，spring中一些注解的使用，系统权限管理设计，微服务的负载，前端框架缓存问题等等。由于问的比较细，一些问题可能长时间没有看了，一时想不到答案，但可以尝试着去说，不一定就是错的。除了问技术问题，也会涉及到项目中的一些问题，比如最有挑战的事情，让举例说明。面试大概进行了一个多小时，通过以后进入二面。 二面应该是领导，问了数据库分库分表，以及现有的老系统很庞大，如果能做优化，从数据库层面，业务层面，架构层面说了自己的一些看法，分享了一点自己的经验。因为我面全栈，所以设计到前端框架vue，react一些问题，比如让我分析两个框架的优势。第三轮主要就是沟通薪资了，这个因人而异，所以不好回答。

先是跟科室经理面试，问了些工作经历，然后通过了跟部门长面试，差不多的问题，通过后，做IQEQ测试，这个要认真做，很多人在这个环节被刷下来。最后是HR群面，压力面试，你的优势是什么，我们为什么选择你之类的。

一共4面，第一面部门面就问些基本的项目管理问题，过往经历，考察交流能力。二面部门经理面，问过往经历问的非常详细。三面部门老板，问一些简单的过往经历，过程比较轻松。4面HR，问过往经历问的很细，特别是每家公司的离职理由和来平安的动机是否强烈。

第一轮无领导小组讨论，问题是对公司即将要完成的5件事进行优先级排序，准备不足导致话有点少，感谢队友最后拉了我一把。过了几天收到了二面通知，一对一，很简短，技术问题不多，自己发挥得一般。之后又收到另一个部门的二面通知，了解到工作内容后不是很感兴趣，当场拒绝了。之后的一周，HR让我完成IQEQ测试，求职表等，一周后接到电话去终面，终面的领导很随和，领导旁边的小姐姐一直在向我微笑，缓解了不少压力，简单聊了聊下午就收到录用通知了。

疫情原因两次面试并做一次，应该是两位主管一起，主要考察了多部门合作能力以及沟通能力。下一步面试需要再和另外一位高管聊，需要本人到上海。