上海融创中国控股有限公司面试经验

感觉是神仙打架，有过群面经验和准备的人会很占优势，对我这种第一次群面的基本就没啥说话的机会，题目大概是策划一场发布会。

面试时有作品集沟通就很方便，HR可以直观地知道你的能力，一定要带笔记本去，面试十分钟后当天就要开始实习了。

1.二面是1个HR1个总监，问业务专业知识和宝洁8大问； 2.终面是区域投资总，压力较大，问的都是比较简单的问题。

形式：群面； 人员构成：9-10位同岗位候选人+2位面试官； 流程：读题5min+自由讨论30min+总结3min+补充2min题目：百度文库可以搜到的题，非常简单。 反思点： 1、发言要有逻辑，同时抢占时机也很重要。 2、抢不到好的角色，就尝试提出新的见解，做以观点致胜的人。 3、要有团队意识，注意自己的发言时间，不要太aggressive。

分群面，模拟销售，终面。模拟销售比较难，会有面试官challenge你，随机抽签，在什么地方卖什么，会遇到卖游艇、别墅之类的难题。进去了是做房产销售。

1轮面试是群面，题目是策划一个长跑活动，第一次参加面试所以经验不足，觉得其他人的方案不合逻辑却没有妄自反驳，在其他人的基础上把自己的逻辑加上去，期间被人打断过一次，没有与其争论，工科出生因此喜欢把重点放在数字，比如经费划分以及人数分配。觉得自己表现平平，但还是过了一面，二面是1对1面试，问了些简历上的问题，问了应聘岗位的职责，答的也不好，只答出三个点，而且没有按顺序回答。

第一轮是电话面试，为HRBP电话初步沟通，通过以后翌日安排部门负责人专业性面试，当天再和区域领导进行复试，两轮最重要的都是一天完成，最后就是等通知，HR就等薪资等相关问题最后“协商”。

面试过程很顺畅，基本也就是正常流程走一遍，根据个人特点问几个相关问题。等待面试的时间较长，做好持久战的准备。

一面 无领导小组二面 上来就说我眼熟 聊得不是很好 感觉应该没戏了 具体问的几个问题都没有回答的很好 问是不是服从调剂 也指定区域调剂 所以应该通过的机会不是很大

首先HR会介绍招聘岗位的具体工作流程，然后让你自我介绍，然后问为什么会选择做人力资源，因为和专业并不相关。HR人非常nice，过程很放松。