铁岭Tesla特斯拉面试经验

刚开始面，就是一些常规的八股文，c++多态啥的

校招避坑指南 1.首先职位推荐是他们的hr发的，邀请面试也是hr发的，在这个前提下默认已经看过候选人的信息了。2.其次面试官迟到，等了将近40分钟3.面试过程中充满了年龄歧视！如果你不满意候选人的年龄，为什么要大费周章的邀请过来面试？浪费彼此时间4.再次，面试官应该是刚上任，一个底薪几千的工作值得面试官如此煞有介事的如此装？5.还有比亚迪一生黑，不推荐入职公司或者购买汽车。6.向国外的企业学习一下吧，对员工多一些包容，对自己的员工好点

一面是两个技术官面试，二面是准备英文简历跟英文自我介绍，还有英文对话

先是HR面试，然后英文面试。然后做了一段AC测试，之后是部门经理面试。部门经理主要问了main domain的相关经验。后面其他都过了，专业方面不是太对口没有通过。

参加宝马的二面面试官感觉PUA员工在行＇从你的简历看不出来技术方面体现＇，已经二面了，你看不出来别人简历写的什么？简历筛选怎么过的?一面怎么过的?主要问一些前端技术怎么实现，python解释器工作原理，什么是webview，什么是有限状态自动机这些问题，看不出来他问的是测试问题，希望宝马带着高傲的优越感早日退出中国市场。

就一套软件

要做一个系统发的测试题，就是ac就是那个vendor给您发那个邮件，AC通过之后呢，在部门面试部门面试的话就是差不多一到两轮儿，就是整个流程就走完了。所以的话呢，就是ac会比较重要一些，它就相当于咱们面试的第一步，是个敲门砖，然后这ac的话呢，是差不多分几个大的题型.它是分为心理，认知,逻辑，英语还有技术这五个大块儿，然后其中的话呢，心理认知，还有逻辑都是中文的，英语还有技术都是英文的。嗯，认知心理，还有逻辑的话呢，就是我们候选人给反馈的信息是，他可能不是特别难，就是有点儿像咱们那个普通的性格测试似的，但是呢，他可能会时间比较短，就是有的候选人，他可能会觉得就是时间太短，他的题答不完，所以的话呢，你答题的时候就是稍微节奏快一点儿，别太拖拉，就是就是尽量把这个题都答完，但是你也不能瞎选，因为它每一个是就是分批次积分儿的

主要是实习面试，上来会问你关于这个职位的理解，和简历上的相关内容

比较轻松，问的问题都是提前准备过了的，希望能拿到offer把

体验不错，中英混合，氛围轻松，后续待评估