南昌华润万家面试经验

面试官首先会让你自我介绍，之后会针对你的简历提一些相关问题，同时还会询问一些自己三年后的职业规划。总的来说，面试官问的问题可能不是特别好回答。

第一天上午去了校园的宣讲会，人力资源部给了我们一个账号，下午在规定的时间内在网上做职业测评，通过后第二天早上去无领导小组面试。通过后下午一对一面试，然后说等通知，估计就没有然后了

一面试群殴，都是一般的话题，排序，情景处理之类的，之前有好多同学分享过案例了，其实也就是那些类似的。甚至我女朋友面的那组，题目就是网上的一个关于销毁面包，遇到难民和记者的原题，所以强烈建议在面试之前看看网上的题目，确实很有帮助。

第一轮面试是无领导小组讨论，讨论的问题是海上求生， 在无领导小组后通知我们参加下一轮面试，是几个招聘人对一个面试者， 面试时间大概为20分钟一个人。

面试流程正规，工资不高，难度不算太多，基础管理人员都是做事的，内训做的还是很好的，企业愿意花大价钱在员工培养上。

个面试者和2个HR围着几张桌子来开展的，我从来都没有参加过小组面试，于是请教了Andrew，他说要注意小组成员间要团结，在发表自己的观点后要坚持到底，不要动摇，要表现自己，小组面试最怕就是不出声发表自己意见。不过我又听过一个说法，就是“***打出头鸟”，即系谁第一个发言，谁肯定被淘汰，不过这只是听说，如果第一个发言的人足够优秀，HR点会淘汰他呢！我这次的小组面试的题目是挑选新一（文章转载自[个人简历网] http://www.gerenjianli.com 请保留此标记）届的学生会***，他给了我们一份材料，说有个学生会办的不太好，要注入新的血液，建立一个新的团队，问我们如何选择一个优秀的人才成为新一届的学生会***，材料下面有几个候选人的情况介绍的。于是我按照Andrew教我的方法，尽量表现自己，但是现场有个面试者非常活跃，他是第一个发言的，说话的声音很有磁性，很好听，发表的观点也不错，但是最后被淘汰了，我也不知道为什么........

一般般，难度不大，主要就是桌面运维和服务器运维

下载表格填写信息，先参加宣讲会。第一面是群面，无领导小组讨论，我们是十个人一组，一个救援问题，先是审题，一分钟观点陈述，10分钟小组讨论，得出结论，小组选派代表发言。一面结束。10个留了4个。第二面是1对1，面我的是一个女的，温柔似水，很和蔼，态度很好！就简单聊聊。

因为流动性大，超市缺人，大三课少，就应聘了，基本没有问什么问题。就办了健康证入职了，兼职的超市喜欢招男生因为可以加班，太晚回去也比女生好，比女生方便，也算是个体力活了。

先是简历筛选，然后是无领导小组讨论，讨论的过程很正式和激烈，HR不会提出任何观点和问题，总体来说我们组表现很好。晚上接到第二天面试通知，是一对一面试。HR很正派，面试的时候问的问题大多考验的是你简历上面写的，和临场的反应能力，管理能力等等。