南昌恒大地产面试经验

基本都是先自我介绍，自己介绍下自己的项目经验，之后会问一些专业问题，问题难度不会很大，工程部招人门槛低。

整个过程是很轻松的，但是办公室很小，很拥挤，整体环境中上，同事属于无标准面试，也不会有具体的笔试或者专业认知。

因为在目前的公司感觉被埋没了，待遇也不好，虽然能学到很多技术，但是自己觉得不管到哪里都能学到东西，所以临近年尾就投了一些简历，过了一个月后，竟然收到面试电话，通知面试，面试那天穿的比较正式，面试官问了一些自己工作的事情，再问了一些技术问题，回答的还好，再加上恒大也挺注重学历的，本人985院校毕业，也给自己加了一些分。面试后下面就让我把毕业证号码发给他们人力，之后通知我面试成功，最后因为离职证明没有办下来没有去成，目前还在原来的公司，已经升值为技术总工了，也是有收获的。

面试过程还好，感觉可能是不是相关专业的，所以没有通过面试。问的问题一般，五年规划和是否适应外地长期出差。

首先呢，面试经过4轮，共一个月搞定。 第一轮面试是行政人事部经理，会根据你以往的职业来进行衡量把控。 第二轮面试是地区公司的分管老总，会和你聊很多有的没得，主要是考验你的情商等等。 第三轮和第四轮就离奇了，要通过视频与总部的管理人员进行面试，说实话，总部那几个人的态度让人非常受不了，有待提高。

分两轮，一轮是总工面试：自我介绍，概述工作经验和技术特点，回答总工准备的三道题目，和总工聊一聊，比较随意。二轮是集体面试，面试官有一排，部门负责人，行政人事，部门主管领导，董事长，轮流自我介绍。不怯场正常发言就没什么问题。

首先是自我介绍，然后工程经理会一对一面试，主要问题涉及施工现场容易出现的质量问题及处理方案。主要是需要表达自己的看法，整个过程较轻松。

人事提前联系沟通好去面试的时间，到了公司后找HR，HR会给一份表格，按要求填写好后，HR会带你去要招聘的那个部门的总工那里面试，过程大概是问了你为什么想到地产公司发展，你之前公司的待遇怎么样，简单的介绍自己后，就开始进行专业问题，后聊了些待遇就结束了。

面试开始前需要进行一轮资格筛查，基本是简历符合程度、学历证书、身份证明，完了给你戳个审核通过的章。完了是用人部门面试，先是自我介绍，会问你关于应聘岗位的一些问题，做过相关行业的应该都没什么问题。 然后还有主要就是看你手里握有什么资源，资源又多又好自然要更好得多，但他的通知过程都比较漫长，一周左右的时间。

面试过程较为简单，一般2轮面试。第一轮简历筛选，第二轮面对面交流，没问什么很专业的问题，主要以自身过去的项目经验为主。