南昌格力电器面试经验

首先，在网上投了简历给兄弟公司。如你的简历有些客服经验，跟单经验。英文良好或者日本二级，基本都可以通过人力资源那关。 人力资源会打电话告诉你什么时候面试，面试需要携带的基本东西，还有会直接告诉你底薪是多少。到正式面试时，会有5个人左右同时面试你。 5个人的组成大概是经理，课长，主任之类的。会根据你的简历轮流发文。首先是自我介绍，然后会根据你的经验问问题。如岗位需要日文，会让日本领导直接与日文交流。

唯一一次自我感觉很不错的校招经历：校招是群体面试，大概10个人一组，挨个做自我介绍，HR在此环节会特别注重你的表情、语气以及态度。其实没必要太紧张，不要搞得好像晚会主持人，但也不要太木讷，轻声轻气的，让人听不清说话。只要态度端正、表情自然，声音以清晰响亮为主。 第一轮时HR会提问一些问题，比如说：如果公司团队出差，赶飞机，有人生病了，该不该为了他改签机票。我回答的是可以把此人留下单独就医，然后再回公司。也有说不该改签的，忍耐一下，以单位为重。总之把自己的想法说出来就好。 第二轮时是小组面试，具体的题目我记不清了，但在面试中HR会默默观察，并且为每个人的表现打分。此环节注意，不要一个人带节奏，多和同伴交流，互相探讨，不要给HR留下你过于强势霸道的印象。这个环节其实挺看运气的，如果你的组员都挺容易沟通，那么整个环节都很畅快。如果你的组员都是闷葫芦，那就需要你主动一点，打开话题。基本上我就过了这么二轮，就拿到OFFER了。

几乎没有面试，让你填一下表格，做多久，然后去办个健康证，会有三天的带薪培训。第三天有老收银带着你实操，第四天单独上岗。感觉氛围还是很好的，体制也很好。

这是一家有自己工厂的家具公司。接待我的是前台，接着就见到了面试我的经理，经理是很和蔼的接待了我，然后带我到会议室，开始了解我的工作经历，然后问我为什么想要应聘该职位。我就把自己的工作经历讲了一遍，然后说明了很看重这个职位的原因。

我面试的职位是PPD普工的职位，是部门经理直接面试的。经理很和蔼，面带微笑，也没有问什么难度大的问题，问了一些基本情况，例如学校，现在就读几年级，专业之类的，然后如果建立上有些以前的工作经验，那就会让你简单介绍一下，基本就这样了，不算难。

接到面试电话后，我按照约定好的时间到公司面试。一楼的保安会询问你，接着会有人带你进去面试。首先会给你一瓶水，让你先做笔试。我面试的岗位是行政秘书。笔试的内容是两道常用的翻译题。 面试结束后有人会带你去会议室里面，接着是HR的面试。她会先用中文先了解你的基本情况和一些简历上的内容，必不可少的是考验你的英文能力。由于我的准备不够充分，面试当天还是发着高烧，表现的不太好，所以没有进入第二轮面试。没有加入到这个大家庭当中去。

表示没什么难道，应届生没有工作经验去那里做也又人带，有经验的话一般可以直接通过了。不过对于我这职业而已，其他像数控编程还是要看看自己得实力得。

初试直接写出英语自我介绍，整个人都懵逼了，写了满满一页纸，不会的单词直接跳过。复试英语交流.不会说的就点头或者OK。

网上投简历获得面试机会，面试过程是人力资源和财务部经理共同面试。 会问一些你个人的基本情况，还有前一家公司的相关岗位职责以及工作中遇到的问题以及解决方法。最终没有被录取，感觉比较正规，还可以。最终可能由于本人薪水要求过高所以没被录取。

这个公司面试形式很特别，第一轮：分小组比赛竞争，过程中会有很多困难需要小组共同解决，最后由小组成员选出本组几个优秀成员，其他成员淘汰（残酷吧）。接下来第二轮就是两天的室内培训和户外活动，过程中都会提出一些与培训和活动相关的问题，HR会对大家在整个过程中每个人的表现做记录，所以每个人都会有很多机会表现自己，要好好表现，不能太懦弱，也不能太强势，这种面试要时刻注重团队合作。用3天时考验我们耐心、毅力、能力和抗压力，在过程中会有人受不了而退出。最后HR会让大家当众表态，愿不愿意进入他们公司。