南昌恒安集团面试经验

面试的暑期实习生。从简历筛选到电话面试再到无领导到实地销售再到销售总监面总共经历了5轮面试，可以说是很长了。前几轮是HR面，后面就是意向城市经理面，这就造成了前后衔接不上的问题。经理不知道你之前表现怎么样，HR不知道你和经理聊了什么，明明感觉你不错为什么经理不要你。 不过华南区的HR小姐姐人很好，不断给我争取机会。

我面试的地方是分公司他们人员分职员级和普工级，我面试的是普工级，所以面试过程非常简单。他们项目经理觉得这人可以就可以录用了，但是如果你应聘其他职员级的岗位，就需要和基地老总面谈。基本上要嘛你能说会道，要嘛你有过人的本事就可以面试成功。他们基地老总或副总觉得你可以那就成功入职了。 只要去总部把信息录入一下就可以了，当然普工级和职员级的待遇是天差地别的，福利上职员级的有五险每周放假1.5天国家法定节假日等等都有，普工级的也可以交五险，但是放假基本上就别想了，还有出了问题都是普工级的问题，更不把普工级的当人看。假设生产线因干货同样加班，职员级加班磨磨蹭蹭出去逛一圈再回来2个小时20块钱就到手了，普工在那做多快一个小时才9块钱，还有好多东西。哎不说了，反正普工级的待遇和职员级的差很多就是了。

跟hr聊的还可以，跟部门经理聊的很差，个人觉得他不懂装懂，且一直强调说不要忽悠他，很无语，还会直接批评你上家公司对你不够严格，直接说你达不到他心中的标准，反正各种贬低，且不承认他专业领域里的认知错误，你指出来只会被反驳你不够专业或者直接说你想欺骗他，我服了。

面试没有多大难度，先是到人力部去填表，然后等待面试，HR问什么就回答什么即可，另外还会问一些岗位相关的问题。

先填一份问卷，然后发一本小册子介绍他们公司，接着还放DVD，也是介绍的，最后才是面试，表现得也不好，还被刁难。最后还收到复试通知，也是奇葩。刚开始看小册子的时候就觉得怪怪的，像***，不过还是面完了，真佩服我自己，复试果断没去了。

直接和人力资源主管自我介绍。主要是介绍学习经历和工作经历。接着回答人力资源主管的疑问。最后被告知需要和董事长再沟通面试。

面试的人资和总经理都很好说话，公司比较久了，相对来说公司福利还算完善，就是比较墨守成规，面试提出的问题基本大同小异，没什么特别之处。

一开始HR 问了些基本问题 离职原因， 对岗位的看法等主管开始复试, 问了些技能性的问题 及之前的工作经历，然后开始总经理面试，先问了些基本的陷阱题 如为什么离职，优缺点分析，然后开始慢慢深入对营销的看法，做过什么最成功的案例，看什么国外的营销书籍，国外的营销大师都有哪些等等。越到后面 我觉得越招架不住了，我哪里有看过国外营销书啊，麦肯锡算不算啊 大卫奥格威算不算啊 当时就一头雾水了，顿时感觉不能愉快玩耍了，我也会去被“等通知”........结果3天后说 进了。

网站投递简历，收到面试邀请。主要问了职业规划和该职位的一些相关知识。主管几个态度都很亲切，公司办公环境也好。

比较好通过，只要有过一定销售经验。对快消品比较了解。然后需要对市场有个概括性的开拓方案就行。只要主管一个面试就可以了。