六安恒安集团面试经验

面试官要考虑很多方面，比如你的经验，技术，综合方面，会问你能不能外派，综合要求较高，薪资方面也还可以。

直接和人力资源主管自我介绍。主要是介绍学习经历和工作经历。接着回答人力资源主管的疑问。最后被告知需要和董事长再沟通面试。

因为应聘的是经理的职务，刚开始是猎头推荐过去的，应该说他们知道我不是惠安当地人。 后来和公司的人事总监及法务总监（猜测的，应该是法务总监，问的问题比较专业），我基本所有的问题回答得很好，毕竟也有很多年从事法律行业经验，应对公司一般的法律问题还是不在话下的。面试感觉应该是不错的，后来结束面试告诉我们他们要商量一下（猎头告诉我老板出差不在公司）。后来过几天后告诉我，他们还是优先考虑惠安本地人。我就纳闷了，猎头推荐过去的时候，公司不是已经知道我的家在什么地方了吗，我花了那么多的时间转车几次过去，告诉我这么一个不录用的理由，我只能说是无语了。

首先接到电话，约第二天过去公司面试，到公司后，先HR面试，基本了解一个人的性格、工作经历、心态等；第二轮面试为用人部门面试，基本问一下专业问题。整个过程轻松愉快。

面试过程比较轻松，随意，先填表、笔试、然后进行经理面试。经理也是比较随意的一个大姐，问了为什么选择人力，家里的情况介绍，之前投了哪些公司、哪些岗位，对人力资源了解多不多，对管培生的看法，选拔管理者的方案，总的来说，采用的是追问的方式，然后了解自己的动机和职业规划。

首先是自我介绍，然后问一下你为什么要来这里；接下来是无领导小组讨论，题目是如果孙悟空去了北京，遇见了万科的老总牛魔王，万科的老总牛魔王让他留在他的公司为他办事，那孙悟空是选择继续留在稳定的政府机关，还是离开政府机关去牛魔王的跨国公司办事呢？

面试真的比较简单，过往工作经历描述下基本没什么问题，然后面试人员会介绍公司背景，待遇，让你考虑就可以了。

面试第一轮是笔试第二轮是人力面试第三轮是主管面试第四轮是总监面试（每年都会有一些微微差异。但差不多）

途径 网络招聘要求发调研报告、分析数据等三伏天大老远跑到公司面试，坐下来一杯水都没倒，等了半小时开始面试，被细问个人家庭情况和前公司情况，不提及工作专业性问题，不听取面试者个人想法。说好的当晚出面试结果，后面又说第二天早上给，然后就没有然后了，岗位一直挂着骗人去面试，回头客这几年越做越不行是有原因的。

腾讯视频面试，要面这家上海地区的同学请小心了，这个主管可能脑子有问题，他问你的问题，你必须说的他满意，不然他立马就能给你来一个怒气爆发，而且还非常不尊重人，全程让你开摄像头他黑屏，问你的语气也是审问犯人一样，如果有不相信我说的可以去体验一下！！！