南充东风汽车面试经验

随便聊聊天就通过了

一面HR,无难度,二面部门领导,感觉需要成品人才,和猎头和HR描述的不符,三面总经理,主要是以个人经历居多

确定通过。沟通顺畅。

说实话，竞争很大，问题还是那几个问题，说之前做了什么项目，遇到过什么困难，获得的最大的成就，还有如果在什么什么情况下，你会怎么做

1、简单的自我介绍；2、做过的科研项目有哪些；3、研究采用了哪些方法，达到了什么指标；4、996这样的强度能不能接受；5、个人的兴趣爱好；6、家里的情况。

因为需要的是操作员，所以难度不大

面试的造价岗，面试官比较和蔼，就是大家一起相互交流，还在等结果。

做项目外包的，主要是做道路桥梁交通这一块的业务，接活到公司去开发，节奏比较快，搞什么敏捷开发，对方说要保证员工又事情干，面向客户开发，客户说什么时候上线就什么时候上线，客户要求做什么就做什么。公司没有专业前端，以前的软件项目也是买的第三方公司的，很多项目都是前后端不分离，现在招一个前端就是要去改造和优化这些老项目，再后期有新项目就用vue，仔细了解下来就是一个大坑的活，每个月要有各种目标要求完不成你懂的，不相信的可以大胆去尝试，给他们创造各种GDP

公司非常偏僻，在江汉大学还要前面七八公里。周围都是工厂，都是给东风做配套的。公司其实也是一个工厂，部分办公区域和车间还混合在一起。几个洗手间要穿过车间。味道很大。我面试的岗位是财务分析偏成本管理的岗位，属于新设岗位。面试是人力的主管，基本上就是问你的过往经历。大概是行业差异较大吧，所以对我没啥兴趣的样子。这个新设岗位他们公司感觉也没想好要招聘什么样的人，也不排除是公司遇到了问题借着招聘的名义做免费咨询。人事挺没礼貌的，过了很久都没回复。问他也不回话。所以就删除了。

感觉回答的不好，但是给了意向。