宁德步长制药面试经验

HR很干练、亲切，尊重面试的员工。面试的方式是会议室视频面试。重点是综合能力，从业背景，以及对所销售的产品的行业的熟悉程度。英语口语及书写熟练可以加分，表达出彩可以加分，有个人特点魅力可以加分，销售重点还是业务能力了。

毕业之后加入这个公司，整体来说发展不错面试是HR和所要面试的区域的大区经理负责，面试分为3轮。第一轮，收简历，简单面谈，双方简单了解，后续会有电话通知二轮； 第二轮，第一轮筛选的集中一起，进行无领导讨论的一个面试，当时人也不多，大概10个左右，留了5个。当时的问题是，两个团队以西游记中师徒案列，请选择哪一位重要，统一观点，最后陈述，总共10分钟。不知道无领导讨论可以搜一搜，其实掌握要领很简单； 第三轮，确定最终的入围，电话沟通确定签订协议，上岗最迟的时间。

一轮面试，简单的基础了解专业了解，问题也不深基础知识有就OK，但工作环境相当的一般，尤其是原料试剂保存比较落后。

通过暑期实习获得校招管培终面，说一下终面吧，面试一天，全国各地来了很多大神，一轮无领导小组讨论，面试官旁边观察，这个不多说了，然后按小组进行多对多的英语面试，每个人依次谈观点，陈述完之后，面试官随机提问，自由回答。

先人事部面试，就问问大概情况，然后觉得OK就要经理来聊，基本也就是问问你之前的工作和家庭背景什么的，对未来有什么计划，看能不能胜任，不难。

总共有三轮，人事一轮，经理一轮，还是蛮好过的，毕竟部门人比较少，急缺，都是器械类也容易上手，所以简简单单就通过了。

三轮，三到四个人面试，问的问题很专业，具体问题肯定还是因岗位异吧，你要面哪个岗位就有相应部门的领导一层一层的面试。

只有两面，先是技术面问一些专业问题，例如综合单价的组成等，下来人力资源面，问一些个人经历问题，基本还是可以的。

一个3500的后勤，大小周，一周需要上5天半班，需要进行4次面试，很无语，第一次是hr面，全程谈得很愉快，当天hr让和他们主管谈，来了2个女士，全程说话很不尊重人，我问请问可以说下贵公司薪资构成，其中一个说不可以。不说薪资你招什么人！！！全程问的问题很刁钻，问上一家公司具体做什么，具体的行业，模式等。不知道到底招不招人！要去的擦亮眼睛～

前台填表，然后等待，然后面试。整个面试过程大约1个小时，见了好几个面试官，但是问题设置比较简单，也没有针对性。