广东省艾利(广州)包装系统有限公司面试经验

很无语，地方又偏僻。HR和我约了面试去了发信息又没后续。提前约了时间就不能安排好吗？服了太不把求职者时间当时间了吧。烈日下等了十分钟一直没回我直接走了。另就一工厂，没走进去。压根不知道哪里是厂区哪里是面试的地方。其他内容乱填的，主要是想吐槽一下这公司。又要和人约面试，又不把时间留出来。甚至没时间都不提前通知一下。让求职者在烈日下晒死了。还偏僻，等公交要等很久。

视频面试，其中很常见做了自我介绍，然后说公司的业绩很好，卖垃圾袋和裱花袋的。目前美国站点做得最好，亚马逊运营团队只有2个人还有2个是兼职的。整体广告acos控制在2%左右！重点是只有底薪+奖金，但是奖金是按半年发放一次，如果是你中途离职是拿不到奖金的。底薪也不算高吧，3年经验还要看学历，如果是大专6k，奖金也不高1-2k，周六日要看广告，放假也是每天都要看产品，虽然节假日不用上班。如果面试结束不合适马上删除微信，我面试完想问一下啥时候出结果，发过去结果不是对方的微信好友。那还不如直接说不合适，互删更合适。好处是就是微信视频面试，不用跑一趟。坏处就是薪资确实低，加上24小时工作在线。

面了四面，从HR到用人部门和业务部门到董事长再到HR总监几乎花费了一个下午的时间每个人都会问你高考成绩，还有各种家庭个人隐私追问，巨无语。公司不大，老板就是一个老头，特别死板传统的那种一百多号人的公司，高层应该都是裙带关系，姿态很高，特别是那个人事总监。四面跟人事总监谈好工资是底薪+绩效+季度，结果问offer的时候说只有底薪其他没有了。浪费一整个下午，结果工资还能看领导心情临时变卦，根本无规范体系可言。无语了，避雷吧，不然就是浪费一个下午去被问隐私，然后告诉你，可能要你但是说好的工资最终确定无法给你。大家快跑。

第一轮是视频面，一直问你个人身份，说以后登录后台要用自己身份信息登录，问提成怎样计算，面试官回答极其模糊小声，说看那边外贸业务，每个季度发一次？运营提成关其他业务部门什么事？？第二轮去现场面，环境狭窄，4  5个人，简单英文笔试回答题。通过后工厂那边的人事叫第二天马上去上班，13薪说是没有的，重点来了，拜托人事帮忙问清领导确认下提成算法和薪资结构然后发一封正式offer邮件。当天打电话发短信人事都不回。到了第二天打电话，人事说没法写清楚薪资结构然后说忙马上挂断电话。人事极其不负责，态度差，可以看出他们做事推脱，没有提成，还要利用员工身份去登公司账号，领导不懂运营。

工作环境很一般，面试还没考英文就说他们需要英语水平比较高的业务，那为什么还邀请面试，浪费大家时间。

体验最差。一共面了几家公司，只有这家会问感情状态，还纠结我的姓氏质疑不是本地人。。。一面：部门经理自称十几年经验，自我感觉什么都懂。一直询问怎么打爆品，至于产品核心竞争力和推新的资源又没怎么说明。别人说话的时候看手机，最迷惑的是坐着坐着就把脚抬起来踩着桌脚。不尊重面试者也不像工作场合该有的姿势。待遇：底薪包含绩效，提成点是范围，计算方式和比例不确定，提成发放时间不确定（季度或者年度都有可能）跨境电商是集团分出来的子公司，三十来人。环境一般。

史上最无语的一次面试经历，所有求职岗位坐在一起，听人事讲ppt，完了还要所有人一起自我介绍，有求职者觉得反感就走了，剩下的求职者干坐着等一对一的面试，等待半小时后，和主管聊了不到三分钟分钟，只问了一个订单怎么跟进的问题，我回答完就说可以了，等通知，简直可笑至极。能避雷就避雷！

应该是90后美女领导，上来就叫你自我介绍，然后就没什么话说了，感觉无意招人，刷KPI的。

在boss上面沟通确定简历没有问题后遂接受了面试。公司招聘用的是逸美，但公司实际上是叫歌迪亚。面试我的是一个高高瘦瘦戴眼镜的男子，具体职位没有问，貌似是主管级别的人。他一上来先让我做了个自我介绍，然后就开始在哪里滔滔不绝地自说自话，语气稍微有点冲，讲的内容大概就是说公司之前的业务怎么怎么样都做不好，行业环境怎么怎么不行，哪个国家的业务不能做，然后现在自从换了个路线，请了一个专业的运营后业务就有点起色之类的，然后对招聘的工作内容没怎么说，只会一个劲儿地跟我强调运营的能力要怎么怎么样，问他工作内容他也是简单回答几句，包括到后面问他薪资待遇这块的时候也是敷衍了事，只是说了一个薪资构成，反正整个面试过程基本都是他在说话，二十分钟他起码占了十五分钟，然后说完就打发别人走掉。感觉不是真的想要人，希望各位求职者擦亮双眼，谨防套路陷阱。

1.进门先带到休息区写个人信息表，自我评价表和外贸面试题。（看到那几页纸我原本想直接走的 又想着算了先看看吧)2.三份“试卷”写完就找HR然后HR面试 期间大多数是正常的面试对话但是我当时去年毕业的 她就问我最近打不打算结婚 有没有男朋友 家里催不催婚什么的 我说才毕业没多久不至于吧 她说了什么我不记得了 大致意思是近两年有计划结婚什么的就不要考虑虽然线上问了薪资但是保险起见我当面又问了一次，结果和线上问的差了好一大截 我很疑惑 问她 她说很想要我 可以给我争取一下多几百 争取后的金额和线上说的差不太多 我可以考虑下3.然后叫同岗位的同事过来俩人一起面试我 那人问我上家公司的入职学习模式怎么样 我详细的说了（但是总结基本就是自己看自学 没怎么教我）然后！她说：如果是这样的话 我们也可以提供这种（教学模式） HR听完也点头。我震惊 我之前是自学 你们说OK意思也让我自学不带呗4.那同事面完离开后HR说我面试过了 薪资是xxx （忘记是多少了 反正4000或者4000+）我说你是不是误会了 我刚刚说的金额是底薪xxx 不包括提成绩效的（可能有人看得有点乱因为我不记得那几次交谈的薪资是多少了写不了具体数额总之就是HR说了薪资A我不能接受，加价到B还勉强能接受，但也比线上说的薪资少，二面后说薪资在A到B之间 还缩水了了 后面我又拒绝才再加价到薪资C但是我不能理解为什么线上说的金额C为什么线下面试变成这样 ）因为薪资这块很奇葩 提成又特别低 千分之一还是二而且面试过程一直问家庭私人信息还有老问什么时候结婚那些让我不喜欢这所以过了我也拒绝了。