南京毕马威（KPMG）面试经验

笔试之后就等待通知面试电话就行了。然后就是经理面试，先看英文材料，案例分析题，大概几页英文材料，然后回答几个问题，经理来之后聊天、回答问题就行了。之后就等合伙人面试，这个就是纯聊天，注意提问题不要太夸张，说点什么无关紧要的就行，不要问什么公司业绩表现啊之类的太装的。

面试过程：问了一下案例，然后让我讲讲实习的过程，我一开始只说了一个，他让我酱多一点，然后要用英文说，有难度。

问题不难，就是给出一个新员工培训的日程和人员安排，最后得出一致结论就可以了。 中途也不会有HR发问，最后需要一个总结，但是全程中文

先是看英文材料然后做演讲，当时主题是兼并收购，之后就是关于简历问问题。就想聊天。只要不紧张，一般都可以过。

原本申请的是上海所，在南京面试。到了以后发现本校同学占了一半，而且所有人都很nice，就放松了下来。当时一组8个人，一个HR一个Manager坐在桌子两头。 HR姐姐很温柔，Manager板着脸挺严肃。HR先问我们可不可以在南京实习，我们当然说可以，然后也没让我们做自我介绍，直接写了名牌就开始讨论了。Case是关于员工培训，需要阅读一大堆信息然后确定培训时间，培训师和酒店。一开始看材料有点懵，好在我通读一遍后有了大概的思路。大家先明确了目标，然后边讨论边考虑和计算，有疏漏的地方也能及时发现。最后还剩一两分钟时间了，HR就没让我们做presentation，帮我们把整个过程和结果理了一下。 总体来说还是很轻松的。HR姐姐一直很nice，面带微笑，让人感觉很亲切。我们讨论过程中她做了笔记，最后复述出了我们的讨论流程和结果。我旁边的同学看到她在纸上写了四个人的名字，可能就是最后录用的吧。Manager感觉很严肃，坐在一头一言不发。

第一轮经理面 分为case study和getting to know you两个部分case study是先看案例1小时 再做10分钟pregetting to know you就是聊天 第二轮合伙人面试 主要是聊天 多准备问题

面试过程： 没有自我介绍，进去就是Group discussion,案例内容就是一个事务所的training，要求我们安排时间、地点以及做training的老师。 看文章时，能过笔试的应该完全可以理解，完全没有生词，就是内容有点多，所以信息塞选能力显得非常重要，而且建议自己要有想法，不要到讨论时候再想。一定要之前有一定的想法，不然会发现根本跟不上思维快的同学。 在讨论中，我们组确实有人比较aggressive，出现了两个隐形leader，所以我大概在前几分钟都没说上话，但是后来还是努力找机会说话了。我建议是有能力的人就做隐形leader，但是做了leader就得在自己说完给别人说话机会，不要又想说话又想把握大方向；其他同学可以几个人主参与讨论，几个人查缺补漏，思维要快，最好别人一说方案，你啪啦啪啦就把预算搞定；至于timer，我觉得争做这个没有意义，有手表就当没有就算，timer稳进根本就是无稽之谈，而且还很辛苦呢，毕竟timer也得参与讨论啊，还得注意时间。

就是两个人很简单的聊一些关于你自己的东西，展现你自己就好啦，不要紧张~中or英要看partner的习惯，有些是香港人或者是外国人，可能就会用到英语，总之一进去如果自己没有把握，就用中文。

还有一个月就要笔试面试，想了解kpmg面试java开发的笔试题是不是跟审计，会计一样。面试的时候哪些问题会规定用英语回答。

群面，英文自我介绍+小组讨论。自我介绍面试官会提1-2个问题，英文回答不出也会允许用中文。对审计相关实习经历感兴趣。