南京华夏人寿保险面试经验

之前也没想过做保险，后来朋友介绍过来的，填了份表格，面试嘛，基本都差不多，问一下曾经的工作经验，未来期许，工资待遇等等。

八人一组，先是逐一两分钟自我介绍。然后是无领导小组讨论。要求不能内部再分小组，不能用投票表决，最后派代表陈述整体观点。整体时间约一小时。

三轮面试。初面就是根据简历来询问。二面是群面，还是那句话回答要精要概括，不要争着讲话然后讲一堆废话，很容易被淘汰。很奇怪的是我们那组有人没说话也通过了面试。是给一个题目，问你怎么处理那个问题

光大银行济南分行一面。一面形式是无领导，全程外包，只有一个光大银行的人在旁听，感觉很公平。讨论过程中全程有两个计时员，我们组讨论的是排序题，有关手机银行需要改进的测试，但是我们组选的陈述者最后没有陈述完，感觉有点可惜。

面试就一轮。填写表格，和用人领导面谈。面的是薪资助理，需要掌握excel技能，因为忘记公式，应该没戏了。

不错，福利待遇挺好的，就只是听说工作特别大，让我都有点担心不适应，不知道其他的小伙伴有没有这种感觉。

部门老总很友善，不需要hr面，一个简答的自我介绍，优缺点，然后针对简历问点问题。老总很nice，不会尴尬，还很善意地说把我的简历转去更适合的部门。

无领导不太张扬 也别太闷 好好表现就行了 无领导之后会有几个小问题 如实说呗 公司比较注重人才的 自我意识和想法 二面是一个星期的定岗考核 主要就是分配到一个部门 进行学习 学习期间勤快点 多跟部门boss和部员交流 表现出你想留在公司的想法 我挂在了考核上 没三面 前辈的经验是不要紧张 平常心 表现出自己有想法有规划

面试官其实是想要通过人员招募来达到自身晋升的目标。一般开始电话邀约的时候不会直接跟你说是保险公司，他们会以某某集团，某某客服中心人力资源部等邀请面试者去进行面试。（其实他们是通过购买招聘信息进行招聘的）然后面试就很一般，先自我介绍，然后就跟你讲讲某某主管的薪资，什么作为外地人要高收入，巴拉巴拉一大堆。其实当初他们招聘的时候是以行政专员，人事助理啥的诱惑你去面试。然后说服你相信保险行业的美好未来啊什么的。

第一轮是自我介绍+自我展示，自我展示是抽一个话题，说三分钟。第二轮是无领导小组讨论，被刷了，可能应该去抢计时的任务吧。