南京舟谱数据面试经验

1.人事电话通知你面试，对你进行一些通常问题问询。很礼貌很不错。2.你所在地管理打电话联系你，问你各种问题，不先跟你见面就不说了，直接就要给你分配任务让你跑三家客户去试试，咋的？你是给我钱了还是咋的，这个忍一忍就，因为咱们得抱着找工作的态度。跑完他才见你，问你跑的怎么样，然后他就把你跑下的客户一拍照，完了告诉你我这没问题，看人事怎么说。3.人事再打电话告诉你，安排区域经理面试你，晚上8.30。4.两个人面试你，区域经理跟人事经理(可能）。区域经理先来，先寒暄，问问爱好啊，平时干嘛，完了进去正题。自我介绍啊，工作经历，对销售的一些理解。完了人事经理再问一些问题，这人事经理就有点装文化人，虚头巴脑的，不务实。面试到这里，实在不想跟她聊了，应付她一下子。应付到结束。总结：不适合我，面试通不通过都不会去。小公司架子挺大，最厌烦爱装的人。我是上市公司离职的，说实话，我们公司都没这小公司架子大，以上是我的面试过程，大家自己斟酌。

问项目，问的比较细。给了一个业务需求问你的思路。包括如何采样，如何打标，如何解决样本不均衡。面试官人很好，也很认真负责，给讲岗位职责和工作内容很详细。

感觉不靠谱    加班严重    面试像是套方案                                              

需要有一定的快消经验积累，最好有一定的获客渠道

1.byte关键字的使用（这个真的用的有点少了），以及s=s+12,s+=12,两种方法的内在区别，以及适用范围。

 两轮一面：线上，简单了解个人情况及适不适合这个岗位二面：线下个人综合能力及发展方向及胜任力

首先是hr电话沟通一些基本的事项，重点在于有无快消品经历以及是否自配车。然后就是地方区域主管沟通，确认后首先让你去跟一位业务员两天，然后，重点是然后根据你的表现以及你写的工作总结来安排最后一轮的面试。有点不能接受

远程面试，面试官问到分布式部署深度学习，提到ps,问我了解不？我回复没有听说过，问道ps是什么，才知道是说的parameter server（当时确实不了解这玩意）。

总共三轮面试:一面是HR电话打过来，聊聊岗位意向以及对于求职者做个简单了解，还是很愉快的就通过了。二面是后期带自己的团队经理面试，也是一个电话打来问问基本情况，没有什么大问题也就过了，然后加上微信，安排老同事带自己跑一天市场感受一天，当天写个工作感悟，然后等待三面。三面的时候是两个人，主要是视频面试，约好的3点开始，到了3点5分面试官才准备好，一上来就是让你做个自我介绍，说说自己的情况，听完你的介绍之后，就开始从你的话里，找一些问题出来细聊，问题是对话时感觉不被尊重，两个视频聊天，对方关了视频，跟你语音，本来说好的两个人面试的，另一位面试官直接说自己有事儿，让第一位面试官一个人搞定，给我的整体感受就是不被尊重，前两轮的面试了解的情况应该跟第三轮的面试官进行沟通，第三轮可以面试一些不知道的情况，这才正常的，而不应该是三回都像是第一次面试一样，如果是这样不专业就不应该设置三轮面试，因此我的感受是非常不好的，希望该公司能够有所改善。

很友好，很顺利的通过了