南京平安普惠信息服务有限公司青岛长江路分公司面试经验

面试分两轮，人力资源和南京分公司领导，因为当时为应届毕业生，就自我介绍，谈谈在校经历，问为什么要到南京来工作，当时人力小哥面试后把我搞忘了，还是我自己打电话咨询，他才告诉我复试时间的； 后面领导面试也较简单，都是一些自我介绍和问我为什么选择到南京工作，家里人支持么？最后就是说公司的工作压力会很大，能坚持吗（面试我的领导是一个很和蔼的大叔）？

比较轻松，主要看销售经验，会问很多之前的销售经历。然后会普及公司文化以及个人发展方向，给你一个对未来美好的期待。

先是在第三方平台的一个初面，过了之后去公司做两个测试，一个情商测试还有一个智商测试，测试通过之后还有一轮面试。这个岗位说是风控，其实就是催收，每天的工作时间超级长，单休，加班加到死，就是一个做了就没朋友的工作，因为你完全没有时间来处朋友关系，典型的有时间赚钱没时间花的工作。

就问问简单情况，对公司了解吗，主要是能不能承受压力，需要外出跑业务。一开始一个人和我聊聊基本情况，然后经理面试。

在网上提交简历后，人事部的HR打电话简单介绍了一下平安普惠的管培生是什么工作流程，之后就有短信通知时间地点。过去先填写个人信息，之后就是人事部的一位HR的简单面试。 自我介绍、实习经历，大概就是按照简历扩充开来说一下细节，然后会介绍一下平安的管培生制度，比如9个月的培训期，3个月的轮岗期，转正后的资薪待遇情况，对这份工作有什么想问的，对销售岗是否反感等等。最后要做一份测试题，过了之后就会通知二面的时间地点。

普惠都是长期招人 基本上只要愿意去都会要 面试人员也都是比业务员高一级的主任 如果有人事的话 可能也会是人事面 每个网点不一样可能会有人事 也可能没有 我因为面试的是本科门店 所以面试比其他一般部门多了一面 是去省分部二面 问一些毫无营养的话 表现的很上进就可以了

总的来说面试很简单，一共三轮面试，第一轮副经理面试，问一些基本问题，用平常心去聊天就可以了；第二轮，部经理面试，问之前有无工作经历，为什么会选择这个职位；第三轮总监面试，会问为什么会选择这家公司。

面试专员水平很差，基本还没有我会说话，介绍了一下放贷款这个业务的基本信息，普通话讲的也不行。招聘信息为管培生，实际面试岗位为业务员，且成为业务员标准极低。