南京中国平安证券面试经验

做完性格测试后，有领导进行多对多伪群面，主要基于简历提问，通过率高

一面线下，先和人力沟通，类似于半结构面试；然后人力会根据情况让具体业务部门的同事来面试，主要问题是深挖简历，询问一些评级报告的结构内容等问题，少量专业问题。二面线上，经理面。还是对简历的深挖，但更具体，从评级的角度问一些实习中遇到的企业。很短

债券中后台岗位，比较简单，整个面试10-20分钟左右，主要围绕简历和职业发展方向。

就是经典的行测，以及一些银行相关的个性化问题

不知道一般社招面试有几轮呢

问一些专业知识，股票基金，需要证券投资证

秋招，2对1，个面，综合营销岗，大概5分钟多，1分钟自我介绍，其他围绕简历走

首先，严格讲这不是一家互联网公司，是卖股票操盘软件的，一切业务以软件销售为主。第二，公司内部环境不错，新买的五层写字楼，外部环境很一般。第三，也是最重要一点，面试官态度极其不好。前台，HR都很有礼貌，部门负责人迟到一个小时后，没做任何解释，上来就一副高高在上的姿态，面试全程透露着传统行业的等级压制。她真的非常傲慢，不太尊重人，对履历的介绍都是批判甚至嘲笑… 找工作是寻求合作达成价值，而不是单方面让你满足嘲笑人的欲望。最后谈薪水时，与拉勾上标出的差了40%吧，市场岗位说用奖金来补而且说因人而异看本事，拿不到也只能怪自己呗。还说什么与公司共进退，老员工都工资很低，让我可以再放低多拿奖金… 个人认为一家企业对面试者的礼貌和尊重，是比能否建立合作更重要的事情，因为这代表着这家企业的调性和文化。换个角度，一家公司怎样对待面试者，就会同样的对待自己的员工。最要命的是，入了职各种变动，无奈在试用期间提出辞职。究其原因，与这位女上司有直接的关系！请大家擦亮眼睛，找工作做得不开心很要命！

1. 电话面试    主要问了一下每周可工作时间经历，实习时长2. 部门主管面    组里的首席面试，简历面+压力面，会深挖简历以及提一些让你自己说看法洞察的问题，同时不停的challenge

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