南京迪卡侬集团面试经验

都是门店的部门经理来面试的，过程相对简单，先是自我介绍，后面的基本上都是为什么选择我们迪卡侬，你最擅长是什么运动等等。

当时是同学介绍，然后自己打电话得到的面试机会，经过两轮面试后就被告知回去等店长面试，等了一段时间没有回应了，就不断打电话过去询问，问了好多次终于等到了和店长见面的机会。

公司人很多，场地很大，有很多运动设施，感觉会是运动爱好者的天堂。不是特别注重专业背景，比较注重个人的价值观。

面试整体比较高效：一轮电话面试，通过后即安排现场面试，一般是line manager直接参与。主要流程： 1-填写基本信息采集，包含个人信息，以往工作经历等，『英文为主』。 2-开始面试：基本信息交流，是否有喜欢的运动，是否对迪卡侬有了解，为什么想来迪卡侬；专业相关的基本知识，也可能是情境思考；英文简单对话；过往工作经历，遇到的困难，取得的成就【需要具体阐述】；工作期望，薪酬+个人职业规划。

三轮面试：电话-电话-视频。问题不算少但都算常规问题。自我介绍，过去工作经历，离职原因，兴趣爱好，优点缺点等等。没有专业相关问题。

面了三次，第一次针对简历提问，面试官是店里的值班经理，同时向我介绍了一些店里的工时、工资等基本情况；二面碰到了同学校的学姐，问了一些和产品运营相关的，比如怎么调整货架摆放等；三面由店里的正店长，给了我一个场子，让我观察并调整排版。聊了一些学校的经验。

第一轮电话面试，HR，考英语； 第二轮部门经理和HR面试，时间较长，考英语，主要问工作经验，工作成就，工作感受，你的职业规划，以及一些和工作不是完全相关的问题，重视面试者的激情和态度； 第三轮关联部门经理面试。

三轮面试，先是两个店长，会问你校园经历，职业规划，大学期间印象深刻的一件事和让你觉得特别挫败的一件事。

总的来 说 对体育要感兴趣，家庭情况，有什么爱好 ，是否有经验， 最重要的是跟你英语对话，口语好很关键。

第一轮面试在宣讲会之后，无领导小组形式，关于企业竞标问题，较简单，本人没有详谈细节，只是把握了大方向。