南京中兴软创面试经验

面试过程：在boss直聘上看到HR跟我打招呼，问我有没有在看新的工作机会。当时问了几个简单的问题，比如工作地点能不能接受，换工作的原因等等。当时将简历在boss上发给了HR，说是要送去技术部门进行评审。第二天上午，HR打电话过来说简历通过了初步筛选，想约一个电话面试的时间。因为当时在职，就约了一个电话面试。晚上大概7点钟左右吧，面试官给我来电，问了一些技术上的问题，大概三四十分钟吧，当时聊完觉得不错，公司用的技术框架和我的技术栈还是蛮贴合的。第三天上午hr电话给我，说是通过了初试，约一个HRBP的复试。给公司请了半天假，到公司去面试的。本来以为会再问一些技术上的问题，其实也没有，就是问了问之前的项目大概，工资期望这方面的问题。BP还是蛮和蔼的，面试体验也比较不错。当天晚上拿到offer，不得不说，面试反馈还是挺及时的，而且HR在面试之前也会提醒一些注意事项。所以总体上来说对浩鲸这家公司还是挺满意的，已经打算入职浩鲸了，红火火恍恍惚惚面试官问的面试题：1、Java基础方面的一些问题2、spring和spring boot在实际项目中的运用3、关于 my batis 和 docker的问题4、数据库相关的一些问题 mybatis 和 MySQL5、能否接受加班和出差，接受的程度怎么样？

一面 第一轮技术面 详细问了做过的项目，会问到遇到的问题、难点以及如何解决，还有如果给你一个新需求你是怎么解决的。然后没问题了问了一些面经知识，比如多线程、数据库索引、jvm、集合的List和Map等等第二轮综合能力面 主要是hr面试期望薪资、什么时候入党、为什么考研、然后反问了薪资结构、福利、加班情况等

面试tm岗，所谓的什么应用架构师。一面聊技术，二面没有准时打电话，晚上十点二十左右给我来电话。对方显然就不知道我的面试岗位，没有一个技术问题，问的都是我上一家的经营状况，真心服了，面试人员的态度也极差。这是我经历过最差最不规范的面试。

一轮和二轮面试主要沟通产品业务、语言能力、合作协调能力。包括做过的产品模型，以及对不同产品模型的理解，对比；英文面试（因为是面向海外市场的产品）主要包含自我介绍、选一个产品介绍一下和简单的沟通。三轮是HRBP聊薪资结构，入职时间以及解答问题等。

电话面试，然后就是自我介绍balabala，随便说。直接问框架，分布式事务这些的，不知道他们用不用微服务架构，反正一直问这个，随便说了一下自己项目里的技术，然后扩展。然后就是spring常用的框架啥的aop,ioc。感觉面试官有时候自己也不太清楚，最后问一下对于公司什么看法。

面试未通过。注意套路陷阱。广州 办公地点在一个很陈旧的小区里面 设备破旧 开放式办公 就是一些桌子拼在一起 面试的人也不专业 面试之后完全没下文（即便是过了我也不会去）最主要还是办公环境和氛围太差 建议还没去的就不用去了

测试交付工程师     海外交付岗，刚开始是做一份数据库的笔试题。然后面试的时候主要问了学校做的项目，谈及项目是在linux平台的，就问了对于linux的了解程度，

1.长沙，在烈士公园附近，在老宅区里；2.面试官态度很友好，问题主要是根据简历问，问的比较详细的那种，问我的主要是redis和sql，以及试图问jvm底层（但是我没答上就没继续问了；3.我觉得是为了完成面试任务叫我去面试的，因为面试要求写的会ssm就可，要是会spring cloud 等更佳，把我叫过去之后一个ssm的问题都没问，就直接说公司不用这些我的经验和公司实际开发需求不匹配，一个大大的问号？我简历又没做假，不符合为什么要叫我来面试，我坐一个半小时的车就为了听你说我简历上写的经验不合适？4.去面试记得楼下就打电话问去哪里，面试邀请写的5楼，上去了打电话问跟我说去1楼找人，面试官又把我从1楼带到4楼面试。5.随便找个会议室面试没问题，为什么面试过程中还有人进来会议室聊他们的还超级大声，甚至中途直接打断问面试官问题，面试者不值得被尊重吗？

软件实施 面试的是软件实施岗位，共两轮，都是一对一面试。第一轮技术面，通过人事约的钉钉视频面试，会详细问些项目经理，以及遇到过的问题等细节，还有云平台方面。同样是钉钉进行二面，主要是沟通方面的问题

问的问题比较常规，java多线程，平时使用的中间件都会问，也会问springboot装配和springcloud的问题。然后自己前公司也是运营商业务吧，就和这边要求比较吻合，做的业务可能也有会相似的地方，唯一不同就是这边要出国际差，以前都是国内差。